熬夜给它看完了，其实是冲着李光洁看的，然后又不讨厌王络丹同学。
这剧我觉得也能当偶像剧看，你看那么戏剧的男女主碰见，上海那么大，我跑出大门儿一头撞你车上，我内衣外漏就被你看见了，多偶像剧的情节啊，结果剧情倒是除了亲亲拉手就是大面积的斗嘴，但是，作为一个有闺蜜也叫王伟并且我俩也爱斗嘴的北方老娘们儿是特别挺电视剧里的这些斗嘴桥段的，贫也是一种生活态度嘛。
杜拉拉，首先，不像七九年，倒像八九年的，然后看到最后一集有她自己回忆，我才觉得，呀，变化真的挺大，至少最后说话老是慢吞吞的，衣服也大多没有可爱的感觉了，这样看吧，是真的成熟了。关于这个成熟吧，说实在的，当然还是喜欢以前那个特嫩的小姑娘，毕竟我不是王伟，不能把每个时期的她都爱上，不过从一个成熟男人的感觉来看，自己的女人一步步成长，爱也一点点多了估计。所以我们要拥有一个正确的心态来看待成熟这个问题，总不能一辈子都跟小孩儿一样。
王伟同学，李光洁果然果然好啊，不光实力派而且也很帅啊，嘴贫的总是恰到好处，照顾你面子又维持你自尊，大男子主义也发挥的很到位，这样的人周围一陀女人围着却对感情还挺正经，也不知道是不是电视剧专有的。结果那戴西还傻不拉几的为了估计是虚荣吧离开人了，离开你就离开吧，你还又回头了。好马不吃回头草是真理啊。
戴西是个傻子。
李鸿明是个弱智。
夏红是个普通人。
海伦是个人见人爱。
约翰是个暴躁男。
天娇是个老实男。
医生是个金牛男。
李文华是个好人。
肉丝和那个老女人也是挺好的上司。
话说这剧里来了星苹果乐园的人。
还有就是我发现挽回前夫的最好方法就是不停的和他回忆以前那些个美好的事儿，然后适当的时候再来两句甜蜜的忏悔，然后灌酒推倒就差不多了。哈哈哈…
总之我觉得比书好看，比电影儿那是更加了。李光洁完胜黄力行啊。哈哈哈

花了几天看完的，觉得比电影版的好多了。首先剧情很紧凑，全剧的主线还是杜拉拉如何从一个职场菜鸟成长为一个职场女强人。王珞丹的表演清新，很符合我心中杜拉拉的形象。李光洁演的王伟，实在是太出彩了，看老徐的电影，我除了对黄立行的身材有点印象以外，其余就没有了。李光洁的王伟很立体，很有味道。
很多对白都很经典，呵呵，喜欢这部片子。

一
你是王伟.
教杜拉拉勇敢得挑战全世界.

二
也许,没有王伟.
杜拉拉仍然是那个倔强.有原则.不轻易妥协的姑娘.
她仍然可以成为战神杜拉拉.
她仍然可以成为打不垮的超级玛丽.

但是,自杜拉拉在DB招聘现场投简历的那一天起,她的生命了就多了一个男人.就像王伟脸上被简历划开的那道痕迹.他注定,要深深地刻入杜拉拉的生命.以导师的身份,以男人的姿态,以永恒的方式.

三
电影版的王伟,对于杜拉拉来说,不过是一个男人.他没有教给拉拉很多职场技巧.由一夜情催生的爱情,躲躲闪闪.整部电影充斥着都市感和时尚感,也充满了情欲.抑制.释放.最终在阳光下死亡.王伟离开DB,在泰国,他们爱情的起源地,当一个导游.命运的起承转合.无法掌控.他和她重逢.或许是刻意的等待,亦或许,是命运的安排.无论如何,他们在一起了.一个拥抱就可以解释所有.

我的确不喜欢电影版的杜拉拉.老徐不合适的年龄.不适合的妆容.突兀的眼角细纹.夸张的植入广告.以及太过痞气的黄立行.它适合叫做商业片,而不是一部励志电影.大牌云集,但也只是让观众混了脸熟,顺便感叹下:啊,那个谁谁谁原来是某某某演的.那个谁谁谁真是漂亮唉.诸如此类.

总之,电影版的杜拉拉,主题不够突出.好像突然改名叫做<杜拉拉情感记>一样,令人觉得尴尬.

尽管没有看过原著,相较之下,自然是电视剧版的杜拉拉比较出色.不管是从演员还是情节设计上来看.连讨厌的植入广告,麦斯威尔和奥利奥都比立顿做得成功,蓝色的茶水间,几米式杯身的咖啡杯,果然够有小资情调.

花了3天的时间,看完了32集电视剧.某些讨人嫌的角色.老套的爱情戏码.甚至是有点无聊的情节设置.

这一切,可以被王伟和杜拉拉的拌嘴,稀释.
这一切,可以被王伟望向杜拉拉的眼神,融化.

四
就像黛西说的一样,王伟,你是从什么时候开始,这么关注行政部的事,又是从什么时候开始,这么关注行政部的那个小丫头.

你说,我只是看不惯她倒霉的样子.

只是,当你在电梯门口,听到她被Rose整的时候,眼神写满了担忧.

是的,连你自己都不知道,杜拉拉是什么时候开始不自觉的引起你的注意.忍不住想要关心她.想要教给她职场生存技巧.

甚至,想要在她哭泣无助疲乏的时候,借给她肩膀.告诉她,如果天塌下来,我这个个高的是不会弯腰的.

在徐经理想要报名排队的时候,你的拉过她的胳膊,莫名的不安,莫名的生气.却找不到理由.只是想把她牢牢地护在身后.

在展会上,你看到拉拉孩子气的睡脸,便忍不住想要逗她,细心地帮她擦掉眼睛周围的睫毛膏.贴心地开房间,只是想让她好好睡一觉.

你说,放心,有什么事,我担着.

从什么时候开始,你已经以保护者自居了呢?

或许,就在你说,别这么拼命,喝完咖啡再走吧,偶尔也要放松一下的时候.

五
是杜拉拉,让王伟相信爱情,相信自己还有带给别人幸福的能力.

是王伟,让杜拉拉觉得自己可以变成更好的样子.

王伟的辞职让她觉得惶恐,觉得无助.她可以努力工作获得成功,但却无法给予王伟一点点实质性的帮助.

杜拉拉是杜超人.
在过尽千帆后,她仍能知道自己想要什么.

何好德.海伦.李斯特.走了.
就算在王伟不在的日子里,她没有乱了方寸,穿着得体,妆容精致.

杜拉拉是真的长大了.
她没有变成我们讨厌的大人.

因为,杜拉拉,是樱桃小丸子的姐姐.
因为,杜拉拉是杜拉拉.



PS:

[喜欢.]

台词.尤其是看王伟和杜拉拉斗嘴.

插曲.<说谎>.<两个人的荒岛>.

所有的出场,总是那么合拍.

每次送拉拉回家,王伟总是看着她跑上楼梯.在那些眼神面前,任何的词汇都显得贫乏,我无法描述.这是整部剧最打动我的地方.让我想大喊:李光洁...王珞丹...你们在一起吧

[不喜欢.]

在后半部,王伟总是想做个老好人.什么一日夫妻百日恩.帮黛西走进DB.借她钱.送她去医院.尽可能的容忍她的无理取闹.难道只是因为宫外孕手术想赎罪,或是,觉得毕竟自己曾经爱过.他在爱情面前,显得懦弱.恐惧婚姻,并不是逃避真爱的借口.

黛西可笑的报复手段.
李鸿明在夏红和杜拉拉之间的摇摆.
夏红的猜疑.
海伦在约翰面前的犹疑.

  这部电视剧显然拍得比电影好，虽然拍的并没有老徐的豪华，但是从剧情演员的演技来看，比老徐的好上千倍百倍！一开始觉得王珞丹似乎不适合这个角色，但拍出来发现，我更喜欢这个演员了，她的确就如拉拉一样，从一开始的懵懂变成一个闪烁着自信眼光的HR，看过原著，所以觉得她很接近，演的很棒！而王伟也演得比原著更好，真的，我知道李光洁是因为他和郝蕾的事件，很少看他演的片子，但看完这部后，我觉得他演绎人物的角色非常到位！可以说，黄立行是比他帅，但是演的不如他！
  这部戏更多地教会了我很多选择，拼搏，面对亲情，友情，甚至是爱情的时候，应该怎么去跟随自己的心，踏入社会，遇到事情应该怎么给自己更多的鼓励和坚持！很好的诠释了原著的精神，而不是仅仅像电影一样的偶像剧，其实对于电影我也很喜欢，但毕竟它太少涉及个人拼搏的借鉴意义了，电视剧却弥补了这些，但是也没有落下爱情这条线。
  我想很多白领甚至是学生都可以学到很多的，最后只想说，这是一部很棒的电视剧，很少写评价，但这次我想这部电视剧是真的很棒！

每天下班我都缩短了加班的时间，为的是回来看杜拉拉。
看小说的时候我还在读书，不知道职场为何物，带着点爱情故事的杜拉拉升职记第一次给我起了个萌，女人当小白领是不容易的，拼死拼活，不一定就是对的，不一定就能有所收获，还容易把爱情耽搁了。
当时看完，起码学会了一点职场的规矩，也默默告诉自己上班可真不比上学啊，要万事努力，还要学会与人相处。

前几个月老徐拍了杜拉拉的电影，慕名去看了，决心自己给那个电影改名叫杜拉拉恋爱记

这几日看电视剧，看完最后一集，结尾的圆满惊喜和灿烂简直能让我当场石化，我告诉还在看书的老白领---工作五年只当上了一个小小项目经理的相公说，人家杜拉拉当总监了。相公两眼迷茫的看着屋顶的吊灯，半天才说，哥都干了五年了~才是个小经理，总监啊总监

看着相公那不得志的表情，我决心给这个电视剧改名叫，杜拉拉做梦记

这绝对是职场之梦

不知道为什么,电视剧能编剧到这么弱智白痴的地步，仿佛一个还没毕业的女高中生写出的小说。
看着她大喊大叫的跑进总监办公室报告这个报告那个的新人时光时，我都担心她会被直接开除。
跨国公司DB看起来毫无人才，一个说话直敢坚持的人就能坐上总监的座位。杜拉拉小姐进入DB之后好像也不用做什么，搞个活动居然是大学社团对待每件事都拿出来应付的签名活动。
但是娃顺风顺水一路生平，人人都爱杜拉拉。爱情事业双丰收。

杜拉拉失恋心情不好，在DB很忙的时候告假去日本散心。
王伟离职希望她能陪他出去走走时，她却义正严词的说，DB正是用人的时候，她不能这个时候请假。
王伟居然留下纸条说自己爱的就是这样的杜拉拉。发誓自己肯定不会离开她，然后独自疗伤去了。
她的选择立刻得到了丰厚的报酬，总裁大人立刻升她做了总监。真不知道这样的公司怎么就500强了，又怎么这么不怕垮呢
然后王伟归来，还送她一辆车——这个电视剧版的杜拉拉立刻战胜了电影版的，老徐还是自己刷卡买车的

同学们。千万别被这个电视剧骗了，以为毕业后的生活真能这么梦幻呢。这个，是不懂事的编剧和导演偶像过头了

以及，不明白最后几集杜拉拉一直皱着个眉头想表达什么。她在公司走来走去的不高兴，难道就是工作么？

此篇不是影评，是我无处发泄的抱怨之声。

如果从人事管理的角度来说，拉拉确实还是太幼稚，EQ还是很差，就从处理帕米拉和周亮的事情来看，未免太苛刻，太情绪化，缺乏耐心，虽然她们都犯了很严重的错误，但确实罪不该死。

培养人才，教育员工是管理者责不旁待的工作，要将每个员工的特点充分的展现出来，不断的motivate员工是管理者每天都要思考的问题。

现实企业里面，拉拉这么年轻就担当大任其实很少，这不是工作能力的问题，这是处理问题的EQ的高低的问题，某些时候这决定了公司的人才走向，问题可大可小！