每一集攻破一个同僚 ，樱的真诚似乎无可抵挡，每每流泪，看多了现实中的真真假假，人际关系的复杂和龃龉，心中其实还是有一份向往的。葵和樱的感觉也很美好，虽然真谈起恋爱的樱感觉上会和人设冲突怪怪的，不如葵一个人美如画。 若是有这样一群伙伴就好了，我总是想着，但是毕竟是剧，只能把眼泪留在剧中。

因为自己也是做销售的，第二集看得简直想流泪。老板就是“我不管你用什么方式，请你达到要求。”他不管解决问题，不会提供建议，唯一会做的就是施压施压施压。

他还会画饼，吊着一根胡萝卜，让新人像驴子一样拼命往前奔。一旦你不再像驴子了，他就抛弃你。

剧中所有忍无可忍的破口大骂都让人感到无比畅快和舒适，但是所有人的结局无一不是遭到惩罚和贬谪。

最后剧中的主角们，能够做的，就是达成和自己的和解。最后痛快淋漓的一番慷慨陈词，其实什么用也没有不是吗？

小樱总说“我有一个梦想”，然而梦想了多少年，最后都是还是梦想。

领导们依旧毫无改变，上位者依旧厚颜无耻如EP6中打着女性自强旗子卖书的老女人。富二代帅哥的父亲和哥哥最终依旧当着整天勾心斗角丝毫不关心民生的官员。他们整天满口仁义道德，却干着最肮脏下流的勾当。

利益的碰撞之间，愣头青们一年比一年更加沉默。远方在眼下的苟且面前变得一年比一年更加遥不可及，梦想在一次次期待中越来越虚无缥缈。

终究每个人都无法真正地自由，高官们焦虑着官场的斗争，大企业的社长也需要讨好什么狗屁协会的垃圾书籍制造者，中层的领导们在夹缝里每天活得像泥鳅，下位的蝼蚁们专心搬砖就好，与其没有原则和梦想，也许活得更加轻松。

每一次的畅快淋漓都要有付出代价的觉悟。

最后2集真的是跌宕起伏，其实这部剧看到最后已经跟期待的不太一样了。本来以为葵和小樱可以修成正果，接过葵和百合在一起了，还神特么的未婚先孕。看前几集的时候一直在想百合的孩子到底是谁的，原谅我真的没想到居然是葵的...

其实小樱..菊夫也是可以的...

好吧，我不该在热血励志职场剧里祈求爱情...

其实这些都可以忍耐，都可以当做剧情一笑置之，但是恕我真的忍受不了最后一集的剧情。在小樱好不容易站起来，即使你是说她是迷茫了被蛊惑了，但是在这个时候你们四人齐聚一起去和小樱说“你变了”这样真的好吗？

小樱已经什么的都没有了，没有家人，没有理想，没有梦，连付诸努力的工作也没了。在她终于在花村建设里被认可了，终于有话语权了，终于有人能听一听她说了什么的时候你们要说她变了？要去要求她变回以前那个小樱？

以前那个小樱是什么样的？莽撞，直率，冲动。但是已经过去十年了，你们要去要求一个人十年间都不改变吗？其余四个人没有变化吗？

百合、葵、菊夫、莲太郎都有了属于他们的地方以及属于他们的人。

只有小樱，什么也没有了。

你们身为亲友，劝导可以劝阻可以疏导可以，但是不能指责她不是她。

因为没有一个人和她一样身处在那样的地方。

但是小樱最后还是接受了

好吧，是我不配。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。

春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。

着眼分明故难得，却随尘土在人间。

—清代·郑孝胥《樱花花下作》

我欲穿花寻路，

直入白云深处，

浩气展虹霓

加油！小樱子！

当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。

镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？

还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？

单纯 即 美好

Ps.

龙星凉

海风吹多啦！真够黑的啦

其实今年秋季档日剧的质量还是起来了不少，确实有不止一部剧剧情流畅，主题清晰，而同期的樱确实是最普通却总能莫名触到点的一部。

说白了，这就是一个小岛女孩来到梦想的公司，在追逐梦想的过程中，保护攻略同期，成为伙伴的故事。这部剧从开始给我的感觉就跟之前的朝颜一样，虽然没有什么所谓的热血，但是却总能在人与人交往中感到温暖。所以当每一次小樱直白、笨拙而生硬的表达自己想法时，我们一方面感叹着，这个世界不可能有这样的人存在，却无时无刻不一样有这么个人存在在自己的生活中。

我们总会在长大过程中，发现自己真的已经忘了当时为什么出发；也在社会的磨砺下，渐渐的变得圆滑而世故；或是当初觉得做朋友要两肋插刀，却在时间的推移中交朋友仅限于酒桌。我们长大了，却慢慢的离开了曾经的圈子；没有了少年的锐气；失去的曾经的梦想。变成了千篇一律的大人。甚至成了油腻的中年男女。

而小樱却真的是我们曾经最向往的日子，天不怕地不怕，敢想敢做，珍惜朋友，有喜爱的事业。人总是会从各个地方去寻找当年的影子，而小樱呢。却正如当年的我们，不会处理工作问题，每个命令都想知道原因，真心对待他人。我们或许在她身上寄托了我们的想法。所以这部剧或许有些那么多的不合理，我依旧给高分。或许这就是情怀吧。

最后，还是那句烂掉的祝愿。虽然官方却让我觉得无比真诚。所以真的希望未来的我们，出走半生，归来依旧少年。