如果不是《半泽直树》珠玉在前的话，这部电视剧评分应该在7.5以上，在第二阶段节奏把握上也比较紧张刺激这点比《半泽》还要好些。然后就是福山雅治的表演太过夸张（沙雕）有点用力过猛，还有就是香川叔的互动和陪衬做的比较到位，不愧是做过常务的人。 另外，我觉得横山对于大和田虽然一样的狂妄自负但明显更聪明，最后一集一手拉拢，一手打压明显段位高超……最后，吐槽一下梅原如果让他做恶人潜伏在主角身边会更好。

同样是以银行为舞台，以“下克上”为精彩看点，TBS日九剧《集团左迁》（又名《集体降职》）与曾经创下超高收视率的《半泽直树》却是两种截然不同的画风。《集团左迁》改编自江波户哲夫的同名小说，相比《半泽直树》的厚重凝练，该剧则以更为诙谐喜剧的风格讲述了一群银行职员“下克上”的故事。《集团左迁》首播于2019年4月21日，单集时长四十五分钟左右（首集加长25分钟），初回放送达到了13.8%的收视率，虽然表现不算出彩，但后续也许会有反转逆袭的可能。

好久没看到福山雅治主演日剧了，所以看到《集团左迁》由他主役时，我还是相当期待的。不过，这部剧里福山雅治居然走起了“浮夸颜艺”的路线，看剧的时候我实在是心情微妙。顺带一提，该剧也是福山雅治和香川照之继2010年的NHK大河剧《龙马传》之后，时隔九年再度合作。从阵容上来看，这部剧应该是被寄予了厚望的，只是我实在适应不了福山雅治从冷静无表情到夸张颜艺的巨大转变，还好香川叔演得比较“正常”，让我不至于完全失去兴趣，希望后续剧情能拯救这部日九剧吧（昔日的看板档，如今真是日渐没落啊，扶额）。PS.该剧在人人视频直接搜索就能观看~

作为一部银行职场剧，《集团左迁》中下克上的情节想必是很多观众期待的。毕竟《半泽直树》中的“下克上”土下座的名场景给人的印象实在太深刻了。而现实职场里等级分明的制度与上下级的权力斗争终归不是日剧，被上级打压，成为上级之间权力斗争的牺牲品，才是下属最常遭遇的情况。所以，逆袭也好，弱势的一方战胜强势的一方也好，这些都是那种“怎么看怎么爽，一直看一直爽”的桥段。

下克上：“下克上”（日语：下剋上；发音：げこくじょう），指身居下位的人在军事或者政治层面战胜或打倒了身居上位的那一方，比如下级代替上级、家臣消灭家主等等。如今的下克上在现代社会依然普遍存在，虽然和古代日本的“下克上”在形式上有所不同，但核心思想仍是处于弱势的人战胜了强势的一方，类似于天朝的“屌丝逆袭”。具体说就是指挑战比自己地位、能力、权利高的人而且成功。

该剧的主人公——三友银行的职员片冈洋（福山雅治 饰演），在银行勤勤恳恳工作几十年之后，某天突然被告知要被调任到蒲田支行就任支行长。乍一听是一件升职的大好事，然而实际情况却不是这样。

十二年前，受当时的全球化浪潮影响，三友银行与大昭和银行吸收合并了。但在2008年，由于雷曼事件爆发（2008年，美国第四大投资银行雷曼兄弟由于投资失利，在谈判收购失败后宣布申请破产保护，引发了全球金融海啸。），全球股价大幅度跌落，金融业收益也随之不断缩水。大幅度裁员以追求效率最大化，引进无现金化概念和新一代无人银行成了必然趋势。人工智能取代银行职员岗位，也不再是遥远的事情了。到了2017年，三友银行受此影响，也开始加大力度进行裁员，以及支行的合并整顿计划。虽然大昭和银行与三友银行合并了，但派系斗争也随之上演了。

合并后，银行内形成了两大势力派系：三友派和大昭和派。而2019年，许多即将面临停业的支行，大多数都属于原先的大昭和银行。这难免让人觉得，这是三友派在借机打压大昭和派。实际上，三友银行目前已经陷入了经营困难的局面，为了节省开支，提高效率，裁员、关闭支行是在所难免的。而打击大昭和派，稳固三友派的位置，对掌握大权的三友派而言，更是顺理成章的事情。

三友银行的常务董事人事负责人横山辉生作为三友派，在会议上列出了业绩不佳的停业备选的十二家支行，其中，片冈洋即将前往赴任的蒲田支行也在这份名单之上，而它正是原大昭和银行的总行。要说这不是有意打击大昭和派，都没人会信，只是业绩不佳是事实，大昭和派对此也只能被动接受。

而另一边，片冈洋还在为升职当上了支行长而高兴万分，却在看到2019年度的半年业绩指标时，整个人都惊呆了：净增长100亿日元（折合人民币6亿多）。要想让一家业绩惨淡的支行，在半年时间内完成净增长100亿日元的目标，无论怎么想都是不可能的，做梦都不可能。这个目标，摆明了就是想让蒲田支行乖乖地接受停业的安排。但还没来得及哀嚎，三友派的横山辉生就召集了所有新上任的支行长，亲切地通知他们：你们所在的支行，都已经被安排得明明白白了。

“你们管理的支行都被总部列入了停业名单，如果没能在半年之内达成业绩指标，你们管理的支行就会被停业。”横山辉生直截了当地说明了自己的目的。这对片冈洋来说，是一个巨大的暴击。从企业的立场来看，员工如果不能为公司创造价值，裁掉是理所当然的，同理，当支行成为三友银行发展的阻力，被停业也是必然的。只是，横山辉生接下来的一番话，却让片冈洋一片茫然。

假如你的老板突然告诉你：“你不用努力工作了。”你会开心还是焦虑？又会选择怎么做？片冈洋就陷入了这样进退两难的局面。“我希望你们不要做任何多余的事情。大家不用为了达成业绩指标而努力。”横山辉生是想用“作弊”的方式，让支行长“协助”他推进裁员、停业的进度，让十二家支行放弃努力——这在他眼里大概就是无谓的挣扎吧，全员混吃等死地坐等半年后停业就好了。至于在座的所有支行长，则会在停业时得到特殊待遇，前途无量。

这十二位支行长看似都升了职，实际上却成了三友派的傀儡，只需要听从上面的指示，完成“停业”的任务。与掌握大权的上级相比，这些底下的员工努力工作，为了业绩拼命，却能因为公司的一句话，上级的一个决定，随时都可能成为公司的牺牲品。最悲哀的是，这样的情况在现实中随处可见。

裁员，冰冷而不带一丝感情的字眼，却时常在上演。即使员工在一家公司任劳任怨地奉献了十几年，即使曾经公司说着“你们都是我的兄弟，我们都是一家人”，但在利益面前，该丢弃时，公司也绝不会心软。在剧中，虽然片冈洋一直以诙谐搞怪的画风风风火火地工作，但越是这样，越让观众觉得职场小员工的命运是如此讽刺而悲哀。身为公司职员，从来都只能听从公司的安排，遵从公司的一切制度，没有权利违抗上级的命令……真是这样吗？

“不用努力工作”的要求，与片冈洋此前的工作态度，几乎是完全相反的。他是一个对待工作认真，富有热情（一集里就看到了不少于五次的日剧跑，福山雅治真是辛苦了233）的老实人，怀着“到底要不要听从上面的安排”这样的困惑，片冈洋来到了蒲田支行。副行长与三友派的工作作风不同。由于蒲田支行是原大昭和银行总行，这里的员工还是以大昭和银行总行的心态自居，对待工作也就宽松散漫许多，很多人都是以养老的心态工作度日。

上任第一天，片冈洋就遇到了棘手的问题：一家名叫“米山传播”的公司连夜跑路了。这家公司曾在蒲田支行贷款5000万日元，由于是上一任支行长须崎拍板的业务，就连抵押也没有，要想收回这笔钱，就只有找到逃跑的米山代表，否则，这笔“坏账”就会对蒲田支行造成损失。

得知这一消息的横山辉生自然“趁火打劫”，立刻发出通知：两天后。总部要对蒲田支行进行现场检查。所谓的现场检查，是指检查各家支行的融资状况是否正常。在三友银行，检察员通常会进行为期三天的融资状况检查，指导支行改正问题，并对支行做扣分处理。一旦支行的扣分超过一定标准，就会立刻被停业。

就在片冈洋为了找到米山代表而忙得头疼不已的时候，其他员工却在为“现场检查时要为检察员预定哪家的便当”而讨论得热火朝天（不知情的员工们，一个个的心真大啊）。面对片冈洋一副拼命的样子，副行长真山彻（香川照之 饰演）突然说了句：“也不用那么拼命的吧。”这句话仿佛意有所指，让片冈洋冷不丁地就想起了横山辉生说过的那句“不用努力”。

看着为了找到米山而拼命的员工，片冈洋心里其实是纠结而矛盾的。他想要努力工作，但上面的要求却是“不要做多余的事情”，他找不到能让自己坚定想法的理由。所幸，他的好友小梅随口说的一句无心之言“万一现场检查时记了你一笔，可能就影响你的评定了”，让他找到了努力工作的理由。

接下来，大家就可以欣赏到福山雅治的热血演出了。为了找到米山，好好的银行职员硬是被逼成了“私家侦探”，动不动就来上几次日剧跑，还要大清早啃着面包去蹲点，工薪族实在太苦逼了。让人不由地感叹，人到中年，职场中年人的压力还是有增无减啊。既要对下属负责，又要与上面周旋，整个人扑在工作上，根本没有喘息的间隙。

在热血中年人片冈洋的努力下，蒲田银行在现场检查当天成功回收了米山的贷款。显然，这不是总部想要的结果。虽然没有了米山贷款的坏账，但狡猾的检察员还是发现了另一个问题：鹤田工作室的推迟还款报告单缺失了。检察员毫不留情地要求蒲田银行立即回收对鹤田工作室提供的全部融资，但遭到了蒲田支行员工泷川（神木隆之介 饰演）的反对。

鹤田工作室是一家非常小的工厂，对银行来说微不足道。对泷川来说，它却是他来到蒲田支行后第一次负责的地方，有着重要的意义。为了不让鹤田工作室倒闭，泷川拼尽全力，四处奔走。这一切，都被片冈洋看在眼里。也许是骨子里，他觉得泷川和自己是很相似的人吧，也不自觉地受到了泷川的影响。此时，他的心底里，想要反抗上面命令的念头越来越强烈。

在副行长真山彻的要求下，片冈洋向所有员工公布了半年业绩指标后，真山彻突然质问他：“支行长，你可以拼命吗？”原来，真山彻早就知道蒲田支行将在半年后被停业，而前任支行长须崎，就是因为忤逆了总部的要求，想要保住蒲田支行，才会被开除。

而得知这一消息的其他员工，虽然十分震惊，但却很快接受了现实。“如果引入人工智能，我们真的就会失业，既然如此，支行停业活着我们被裁员也是早晚的事。”现实就是如此。面对公司下达的裁员决定，普通员工根本没有拒绝的权利。是啊，身为员工，哪怕公司的要求再不合理，除了收拾东西走人，他们还能怎么办？

看着支行的员工们，片冈洋心底对总部的愤怒越积越多。终于，在一次聚餐时，他当着横山辉生的爆发了。虽然嘴炮功力远不如半泽直树那样能一口气说得上级哑口无言，但还是相当解气。这相当于是向总部正面宣战了。

“根本不用在乎现在正在努力工作着的人们的心情，是吗？”

“支撑着现在的三友银行的，不正是每一位银行职员的努力吗？一直以来不都是靠着他们的努力吗?”

“什么都不做就能拿到工资，这种事情也许乍看是件好事，但是天上不会掉馅饼啊！”

对有些人而言，也许“每天浑水摸鱼，不付出多少努力也能拿到工资”是一件心安理得的事情，但对片冈洋而言，是绝对无法接受的。他不相信免费的午餐，付出多少，就拿到多少工资才能让他心安。更何况，“不用努力工作”并不是什么馅饼，而是最大的陷阱。

对于支行出现损失也不管，对于一时延期还款的小公司弃而不顾……这些都与他的意愿相违背。他不愿成为这样不负责任的支行长。赌上全部的尊严和努力，片冈洋在所有人面前表明了自己的决心：他要拯救蒲田支行，扭转停业的命运。

只是，面对100亿日元的业绩指标，片冈洋真有办法完成吗？被温水煮青蛙的支行员工，会不会接受他的提议，与他一起为了不被停业而努力？下克上之路困难重重，期待《集团左迁》的后续逆转。

看完最后一集发现原来是zz剧。。

前三集被霓虹国民男神的颜艺和许久不见的神木吸引眼球 剧情也足以支撑每周追下去

后来是攒了好几周 实在无聊没东西看了才会翻出这部剧 剧情也是越看越zz 刚才看完最后一集实在是忍不住吐槽了🙄

心疼横山常务。。常务是真的带不动这银行 一心为银行 银行却要我死😂 灰色收入也全部为了银行拿去贿赂官员 心甘情愿染黑自己只为银行改革得以在业界有立足之地 然而却被一个整天宣扬着爱与正义嘴炮侠强行以下克上了😂

简直太zz了这部剧 真是白瞎了这么好的卡司 真想给当时看了第一集跑去安利朋友的自己两大耳刮子🤭

如果能再选一次 这口💩在下不吃

就算有神木😑

首先要说中途差点弃剧真的不是因为我们福山老师被大家诟病的颜艺， 反而要替老师喊冤，凭什么堺雅人大叔演戏挤眉弄眼人人叫好，却不允许我们福山先生用表情演戏，我们不做偶像已经好多年了好么。 我要吐槽的是隆重预告吊足我胃口的第八集里的情怀牌—— 大路惠美的客串，竟然只有两秒钟！太不厚道了。

个人还是比较喜欢在莆田支行的戏份，大家为了100亿的目标齐心协力不顾一切的努力，最后虽然没有成功保住支行但全员都安全留职、没有被辞退，真的很是大快人心。早就说过套路鸡汤，我只服日剧。工作不顺心，想要怒炒老板鱿鱼的时候倒是很适合看这部剧，我们的工作环境有比片冈他们还要惨烈吗？他们能够在一而再再而三的挫折后依旧努力的向前奔跑，我们有什么资格在还没有尽到全力的情况下就当了逃兵。话说在工作中如果能遇到一起出谋划策互相鼓励的队友真的是可以事半功倍，可惜多数情况下遇到的都是猪一样的队友。

人工智能的推进是必然的， 只是机器人想要在所有的场所真正取代人类应该还不会那么简单。但网络经济时代导致的实体店关闭、银行业务缩减是不容置疑的事实。我们的日常生活是变得更加便利高效了还是更加孤独冷漠了呢？每个国家都在讨论这个问题，早上的土澳电台也听到过类似的讨论，自助购物的盛行，让消费者的购物过程变得机械化，需要求助的时候都无法立刻找到工作人员。作为一名并不特别善于人际交流的地球人，依然觉得人与人的交流还是非常重要的，不是说要有多高的交际能力，现如今习惯于碎片式阅读和用Emoji表情聊天的人们，表达能力的准确性和多样性真的大打折扣。

最后两集里， 可恶的横山常务对片冈说的话其实还是挺有道理的：想要改变高层利益集中的集团固有形式，做到对底层员工的公平公正，只有让自己爬到和他一样的位置。但其实可怕的是，堂堂正正一心向善的人，一旦尝到了位重权高的甜头，谁敢保证他不会对政治贿赂妥协，或重新定义利益的走向。 所以日剧所传达的无厘头的乐观主义并不现实但幸好依然可以激励那些愿意付出努力的人。

本文5000字，全部阅读需10分钟。

本文包含剧透。

本片不包含任何反抗精神。

日本进入了老龄化社会，

很多行业都遭遇了负增长，

包括银行。

虽然咨询公司提了很多方法，

实际就是三板斧。

第一是合并，小银行合并成大银行。

第二是搞数字化，就是金融科技，也叫fintech。

第三是裁员撤销网点，用app和自助终端来代替员工。

三友银行就是这么一个地方，

虽然叫三友银行，但是以前是三友和大和两家银行合并的，

在银行，表面上是人事之争，其实是路线之争。

【一】如何干掉一家分行

这家银行的架构是这样的，

最上边是董事长，

下面是行长和副行长

行长和副行长分属不同的派别，

原来的大昭和派和三友银行银行派，

合并之后，互相之间其实是看不上的。

再下面是很多常务董事，

负责具体事务，比如财务、风险、人事。

主管人事的常务董事横山辉生，

正打算裁撤一批分行网点，

然后和互联网公司一起大搞无人网点和app。

横山常务觉得只要能达成这个目标，

他就可以升到副行长甚至行长的级别。

横山常务的总体思路就是开源节流。

为了实现这个裁撤目标，

横山常务设定了一个三步走方案，

第一步，设立不可能完成的目标，

让分行完成100亿日元的业绩（资产+负债约合6.3亿人民币），

是正常分行营业额的5倍。

第二步，派一个听话的行长去管理，

最好是三友派的

第三步，裁撤无法达成业绩的分行，计划通！！

横山常务作为三友派出身，

自然先拿大和派开刀，

甚至还搞了个小沙盘，

专门摆着需要裁掉的网点小旗子，

还挺中二病的。

横山常务的第一个目标，

是要裁撤大和派当年的总行营业部蒲田分行。

年过45岁的片岡（福山雅治）正好是三友派，

作为总行网点管理部的副职，

现在的日常工作是调整网点，

其实就是把小分行合并成大分行。

其实调整网点是个好结果，

因为被银行裁掉，

就会被安排到银行下属的其他公司去，

比如说超市、机械厂、外贸公司，

虽然会有一些薪酬补偿，但这是很惨的。

片岡刚刚收到人事部门的电话，

由于蒲田分行的行长突然辞职不做了，

片岡被提拔到蒲田分行做行长。

正当他想要去分行大干一场的时候，

却被泼了一盆冷水。

任职典礼上行长与片岡意味深长地握手，

说为难你了，片岡觉得非常费解，

之后的年度目标说明会上，

每个人都面前都摆着一份半年kpi材料，

片岡打开一看，竟然是半年达成100亿日元，

否则就要裁员。

这个数字根本不可能实现的，

100亿是蒲田银行正常业绩的好几倍。

横山常务一脸凝重，

深鞠一躬，说大家躺平就好，

什么都不要做。

这些分行肯定都是要被裁掉的，

并且保证只要裁掉这些网点，

在座的这些分行长肯定能够回到总行。

片岡都蒙蔽了，躺平半年，怎么能这样呢？

虽然上司说不许努力，但是他觉得不能不努力。

片岡去了蒲田分行，见到了自己的行员

这个分行总共员工不到20人，

一半多是拉贷款的客户经理。

刚去第一天，

分行副手真山澈（香川照之）就跟他说，

只要听话，就能不被裁掉，

如果不听话，作为银行职员退休是很难了。

片岡觉得自己良心过不去，

在酒会上，给横山常务跪下，

求他给一个机会，

只要够达成100亿目标，

就不裁撤网点。

看到这里我觉得，这真是悲哀，

一个分行长竟然要跪下，

才能获得继续在银行工作的机会。

【二】先看清楚牌

一切为了达成目标，片岡拼了。

他一开始不敢跟大家说年度任务是多少，

后来实在经不住拷问才和盘托出，

他的方法也没有多少，就是三招。

第一步是任务分解，

算出来每个人需要背多少业绩

第二步是盘点商机，

看看现在大家手头有哪些业务，缺口有多大

第三步是看板管理，

就是在白板上把大家的业绩用笔画出来直方图，

当然日本的这套东西，真的是很原始，

在日剧里经常出现，

但是这种方法还是很有效的。

从存款上看，业绩增长乏力，

基本没机会的，只能靠贷款。

搞来搞去实在是不行，看来要变换打法。

除了压在背上的100亿大山，

对于片岡来说，摆在面前的有三大难题：

第一是员工不想努力

副手真山早就知道了实情，

一开始就说要躺平，

片岡每天早上上班都给自己打气，

拼命给自己洗脑。

第二是处置不良资产

前任行长发放了必然逾期的贷款，

把5000万日元贷款给一家叫做YCS的企业，

而过几天上面就要来审查，

片岡和业务员一起，

挖出来YCS的老总小蜜住址，

通过跟踪发现对方把钱存在一家高尔夫球场的储物柜里，

于是一阵打斗过后，钱追回来了。

第三是向上交代

手底下的客户经理，有的知道目标之后消极怠工，

有的跟横山常务沟通过，决定就是躺平，

总行还发出了要求，需要他们把大客户都交出去，

转移到更大的网点。

还要求蒲田分行抽调人员去帮隔壁网点清点资料，

让片岡没有人手达成业绩。

最后片岡还是利用原来在总行的关系，

把客户给留住了。

【三】要动脑子

片岡的打法，基本上就是帮助客户成功

日本的金融发展已经很厉害了，

银行都控股了很多跨行业的公司，

从金融侧实现了纵向一体化。

蒲田分行的个人贷款毕竟是少数，

达成目标要靠企业贷款。

企业在哪些环节需要贷款呢，

主要是为了扩大产能和保流动性，

银行做企业融资主要模式是圈链会

就是靠商圈、供应链、商会三种方式来找商机。

当然蒲田分行的不止做这些，

更多的是一种场景化金融解决方案。

1、帮客户找地：

客户想买地，贷款做太阳能电池板，

片岡帮人从银行总行的数据库里找到了一片地，

让客户有机会买到更合适的地。

2、缘故商机

副手真山的老丈人是有厂子的，在隔壁很远的县，

所以顺理成章的来帮忙达成业绩。

3、帮客户转变投资方向

连锁美容店老板跑上门一张嘴就要贷款30亿，

说是要引进韩国最先进的美容仪，

可以帮助富太太永葆青春，

片岡自己都去办了张卡给老婆消费，他觉得还挺肉疼的。

没想到最后业务员调查清楚了，美容院目前的经营状况根本不能盈利，

存在超量销售美容卡的情况，

客户需要等三个月才能美容一次，

于是最后真山出主意，让美容店多开8家分店，

而不是贷款买新的设备。

4、帮人找技术合作

老厂房升级买机器，需要贷款，找到片岡，

另外一家小公司打算拿专利来申请贷款，

片岡一看，发现两家可以做个技术融合，

赶紧给介绍双方之间开始合作。

【四】风险极大

当然，完成目标不是一帆风顺的，

对于蒲田分行，遭遇了三个风险情况，

第一是被骗贷

第二是被负面新闻报道，发生挤兑

第三是隔壁银行降息

片岡在不断地尝试中，也遭遇了骗贷，典型的有两起：

1、富二代卖地：

手下客户经理遇到个富二代三桥，要把自己家的一片地给抵押了，

片岡带队去看，觉得价格合适，

也见到了富二代，

在打款前突然发现，这个富二代是假扮的，

真正的富二代现在在国外，

片岡赶紧把对方抓住，把钱要了回来。

2、厂长捐款潜逃：

片岡还是没办法，就把自己发小叫出来聊聊看，

结果遇上了隔壁也在蒸桑拿的厂长，

厂长给了名片，没想到很快就来贷款，说是要扩大生产建厂房。

片岡带队实地调查，觉得没问题，就办理了申请贷款。

等贷款申请下来，片岡手下发现没想到竟然是诈骗，

厂长根本没有去买地，还办理了飞机票，准备跑，

片岡赶紧带队冲到机场，和警察一起上演了一场追捕，

把准备化妆潜逃的厂长给扑倒在地。

说句实话，现实中这种情况大概率是追不回来了。

电视剧敢这么拍，但是能及时发现，上演全武行的又有几个呢。

【四】差一点点

分行业绩还是没有完成，只差1亿日元，

蒲田分行还是撤销了。

大家都被分配到不同的分行，

片岡被分到了总行融资部门做次长。

香川被分到了另一家分行做副手。

其他员工都基本是平移。

无论如何，银行

片岡和横山常务的梁子算是结下了。

【五】人事斗争

横山常务的方案实际上是成功了，

可是这只能算作节流，不能算作开源，

本来横山常务的下一步计划是推动银行和互联网企业合作，

结果对方给出的方案成本很高，

而且也不能完全解决问题。

合作失败，最后导致三友银行股价暴跌。

最后横山还被查出来和客户有不正当的金钱往来，

通过小金库对金融厅的官员进行贿赂。

片岡抓到把柄之后，

向行长检举揭发，结果被压了下来。

横山常务被董事长勒令离开。

新行长人选是隅田常务，

隅田常务的方案，是做三友证券，

通过类似综合金融的场景来吸引资产，

所以需要搞出来很多专业的销售人才,

培训中心的负责人选当然是片岡。

最后片岡满怀信心的去上任，还带着几个老部下。

副手真山走了，离开了银行，

回家继承老丈人的厂子去了。

【六】前车之鉴

日本的银行业发展很早，

有很多东西可以借鉴。

管中窥豹，

一家小分行在寻求突破的机会时会遭遇很多困难，

片岡行长分析了很多做了很多，

最后还是无法逃脱时代的浪潮。

日本发生的事情，中国迟早会遇到，

我们研究日本的银行业现象，

是为了以后可以成功渡过类似的难关，

不要和日本一样陷入长达30年的负增长。

全剧看完，感受很多，有很多教训教训。

除了银行的行贿受贿之外，

从高层来说，我觉得主要有三个经验，

第一，要适时调整。

不要把整个计划卡死在某一个阶段，要因地制宜，因时制宜。

第二，先开源后节流

如果不知道怎么办就进攻，这是凯撒说的，进攻是最好的防守，这是星际的玩法，一味地节流是无法解决发展问题的。

第三，要搞试点，

不要全面压上，不要搞完美计划，一个能运行的烂计划，强过一个不能运行的好方案。小步快跑，快速做出原型最重要。

从基层来说，

主要有三个经验，

第一，无论何时都要努力

虽然上级说可以放弃，但是如果真的放弃，对个人来说前途尽丧，找到撤退的正确路径是很关键的。

第二，要动脑子

人挪死，树挪活，要不断丰富应对方案，站在帮助客户成功的角度去看待问题找答案。

第三，要严控风险

从上到下，要紧绷风险这个底线，不能为了业绩就放开风险管理。你觉得没问题的地方，往往蕴含巨大风险，风险政策要不断迭代升级。

日本人总说下克上，

其实就是上级和下级的目标不一致，

上面的规划落地的时候，动作发生了变形。

下级为了标榜功绩 ，把局部利益摆在最高的地方。

这样对企业对国家都是有坏处的。

董事长要求摆脱业绩下滑的泥潭，

横山常务理解成削减过剩人力，让员工不要努力装样子。

片岡则为了保住位置追求业绩增长 ，改成拼命加油。

最终演变成，

高层要求缩减编制，

基层要求保住位置，

虽然大家很努力，

但是最后的结果就是互相不理解。

裁员是一个成本的问题吗？

实际上不是的，因为就银行的运营来说，

员工工资并不是大头，

这只是运营成本的一小部分，

真正的大头应该是资金成本和风险成本。

裁员本质上是对发现员工没有了价值。

日本的内卷确实厉害，

真的不希望有一天，

中国人会为了找一个机会证明自己

而去下跪。

本文5000字，全部阅读需10分钟。

本文包含剧透。

本片不包含任何反抗精神。

日本进入了老龄化社会，

很多行业都遭遇了负增长，

包括银行。

虽然咨询公司提了很多方法，

实际就是三板斧。

第一是合并，小银行合并成大银行。

第二是搞数字化，就是金融科技，也叫fintech。

第三是裁员撤销网点，用app和自助终端来代替员工。

三友银行就是这么一个地方，

虽然叫三友银行，但是以前是三友和大和两家银行合并的，

在银行，表面上是人事之争，其实是路线之争。

【一】如何干掉一家分行

这家银行的架构是这样的，

最上边是董事长，

下面是行长和副行长

行长和副行长分属不同的派别，

原来的大昭和派和三友银行银行派，

合并之后，互相之间其实是看不上的。

再下面是很多常务董事，

负责具体事务，比如财务、风险、人事。

主管人事的常务董事横山辉生，

正打算裁撤一批分行网点，

然后和互联网公司一起大搞无人网点和app。

横山常务觉得只要能达成这个目标，

他就可以升到副行长甚至行长的级别。

横山常务的总体思路就是开源节流。

为了实现这个裁撤目标，

横山常务设定了一个三步走方案，

第一步，设立不可能完成的目标，

让分行完成100亿日元的业绩（资产+负债约合6.3亿人民币），

是正常分行营业额的5倍。

第二步，派一个听话的行长去管理，

最好是三友派的

第三步，裁撤无法达成业绩的分行，计划通！！

横山常务作为三友派出身，

自然先拿大和派开刀，

甚至还搞了个小沙盘，

专门摆着需要裁掉的网点小旗子，

还挺中二病的。

横山常务的第一个目标，

是要裁撤大和派当年的总行营业部蒲田分行。

年过45岁的片岡（福山雅治）正好是三友派，

作为总行网点管理部的副职，

现在的日常工作是调整网点，

其实就是把小分行合并成大分行。

其实调整网点是个好结果，

因为被银行裁掉，

就会被安排到银行下属的其他公司去，

比如说超市、机械厂、外贸公司，

虽然会有一些薪酬补偿，但这是很惨的。

片岡刚刚收到人事部门的电话，

由于蒲田分行的行长突然辞职不做了，

片岡被提拔到蒲田分行做行长。

正当他想要去分行大干一场的时候，

却被泼了一盆冷水。

任职典礼上行长与片岡意味深长地握手，

说为难你了，片岡觉得非常费解，

之后的年度目标说明会上，

每个人都面前都摆着一份半年kpi材料，

片岡打开一看，竟然是半年达成100亿日元，

否则就要裁员。

这个数字根本不可能实现的，

100亿是蒲田银行正常业绩的好几倍。

横山常务一脸凝重，

深鞠一躬，说大家躺平就好，

什么都不要做。

这些分行肯定都是要被裁掉的，

并且保证只要裁掉这些网点，

在座的这些分行长肯定能够回到总行。

片岡都蒙蔽了，躺平半年，怎么能这样呢？

虽然上司说不许努力，但是他觉得不能不努力。

片岡去了蒲田分行，见到了自己的行员

这个分行总共员工不到20人，

一半多是拉贷款的客户经理。

刚去第一天，

分行副手真山澈（香川照之）就跟他说，

只要听话，就能不被裁掉，

如果不听话，作为银行职员退休是很难了。

片岡觉得自己良心过不去，

在酒会上，给横山常务跪下，

求他给一个机会，

只要够达成100亿目标，

就不裁撤网点。

看到这里我觉得，这真是悲哀，

一个分行长竟然要跪下，

才能获得继续在银行工作的机会。

【二】先看清楚牌

一切为了达成目标，片岡拼了。

他一开始不敢跟大家说年度任务是多少，

后来实在经不住拷问才和盘托出，

他的方法也没有多少，就是三招。

第一步是任务分解，

算出来每个人需要背多少业绩

第二步是盘点商机，

看看现在大家手头有哪些业务，缺口有多大

第三步是看板管理，

就是在白板上把大家的业绩用笔画出来直方图，

当然日本的这套东西，真的是很原始，

在日剧里经常出现，

但是这种方法还是很有效的。

从存款上看，业绩增长乏力，

基本没机会的，只能靠贷款。

搞来搞去实在是不行，看来要变换打法。

除了压在背上的100亿大山，

对于片岡来说，摆在面前的有三大难题：

第一是员工不想努力

副手真山早就知道了实情，

一开始就说要躺平，

片岡每天早上上班都给自己打气，

拼命给自己洗脑。

第二是处置不良资产

前任行长发放了必然逾期的贷款，

把5000万日元贷款给一家叫做YCS的企业，

而过几天上面就要来审查，

片岡和业务员一起，

挖出来YCS的老总小蜜住址，

通过跟踪发现对方把钱存在一家高尔夫球场的储物柜里，

于是一阵打斗过后，钱追回来了。

第三是向上交代

手底下的客户经理，有的知道目标之后消极怠工，

有的跟横山常务沟通过，决定就是躺平，

总行还发出了要求，需要他们把大客户都交出去，

转移到更大的网点。

还要求蒲田分行抽调人员去帮隔壁网点清点资料，

让片岡没有人手达成业绩。

最后片岡还是利用原来在总行的关系，

把客户给留住了。

【三】要动脑子

片岡的打法，基本上就是帮助客户成功

日本的金融发展已经很厉害了，

银行都控股了很多跨行业的公司，

从金融侧实现了纵向一体化。

蒲田分行的个人贷款毕竟是少数，

达成目标要靠企业贷款。

企业在哪些环节需要贷款呢，

主要是为了扩大产能和保流动性，

银行做企业融资主要模式是圈链会

就是靠商圈、供应链、商会三种方式来找商机。

当然蒲田分行的不止做这些，

更多的是一种场景化金融解决方案。

1、帮客户找地：

客户想买地，贷款做太阳能电池板，

片岡帮人从银行总行的数据库里找到了一片地，

让客户有机会买到更合适的地。

2、缘故商机

副手真山的老丈人是有厂子的，在隔壁很远的县，

所以顺理成章的来帮忙达成业绩。

3、帮客户转变投资方向

连锁美容店老板跑上门一张嘴就要贷款30亿，

说是要引进韩国最先进的美容仪，

可以帮助富太太永葆青春，

片岡自己都去办了张卡给老婆消费，他觉得还挺肉疼的。

没想到最后业务员调查清楚了，美容院目前的经营状况根本不能盈利，

存在超量销售美容卡的情况，

客户需要等三个月才能美容一次，

于是最后真山出主意，让美容店多开8家分店，

而不是贷款买新的设备。

4、帮人找技术合作

老厂房升级买机器，需要贷款，找到片岡，

另外一家小公司打算拿专利来申请贷款，

片岡一看，发现两家可以做个技术融合，

赶紧给介绍双方之间开始合作。

【四】风险极大

当然，完成目标不是一帆风顺的，

对于蒲田分行，遭遇了三个风险情况，

第一是被骗贷

第二是被负面新闻报道，发生挤兑

第三是隔壁银行降息

片岡在不断地尝试中，也遭遇了骗贷，典型的有两起：

1、富二代卖地：

手下客户经理遇到个富二代三桥，要把自己家的一片地给抵押了，

片岡带队去看，觉得价格合适，

也见到了富二代，

在打款前突然发现，这个富二代是假扮的，

真正的富二代现在在国外，

片岡赶紧把对方抓住，把钱要了回来。

2、厂长捐款潜逃：

片岡还是没办法，就把自己发小叫出来聊聊看，

结果遇上了隔壁也在蒸桑拿的厂长，

厂长给了名片，没想到很快就来贷款，说是要扩大生产建厂房。

片岡带队实地调查，觉得没问题，就办理了申请贷款。

等贷款申请下来，片岡手下发现没想到竟然是诈骗，

厂长根本没有去买地，还办理了飞机票，准备跑，

片岡赶紧带队冲到机场，和警察一起上演了一场追捕，

把准备化妆潜逃的厂长给扑倒在地。

说句实话，现实中这种情况大概率是追不回来了。

电视剧敢这么拍，但是能及时发现，上演全武行的又有几个呢。

【四】差一点点

分行业绩还是没有完成，只差1亿日元，

蒲田分行还是撤销了。

大家都被分配到不同的分行，

片岡被分到了总行融资部门做次长。

香川被分到了另一家分行做副手。

其他员工都基本是平移。

无论如何，银行

片岡和横山常务的梁子算是结下了。

【五】人事斗争

横山常务的方案实际上是成功了，

可是这只能算作节流，不能算作开源，

本来横山常务的下一步计划是推动银行和互联网企业合作，

结果对方给出的方案成本很高，

而且也不能完全解决问题。

合作失败，最后导致三友银行股价暴跌。

最后横山还被查出来和客户有不正当的金钱往来，

通过小金库对金融厅的官员进行贿赂。

片岡抓到把柄之后，

向行长检举揭发，结果被压了下来。

横山常务被董事长勒令离开。

新行长人选是隅田常务，

隅田常务的方案，是做三友证券，

通过类似综合金融的场景来吸引资产，

所以需要搞出来很多专业的销售人才,

培训中心的负责人选当然是片岡。

最后片岡满怀信心的去上任，还带着几个老部下。

副手真山走了，离开了银行，

回家继承老丈人的厂子去了。

【六】前车之鉴

日本的银行业发展很早，

有很多东西可以借鉴。

管中窥豹，

一家小分行在寻求突破的机会时会遭遇很多困难，

片岡行长分析了很多做了很多，

最后还是无法逃脱时代的浪潮。

日本发生的事情，中国迟早会遇到，

我们研究日本的银行业现象，

是为了以后可以成功渡过类似的难关，

不要和日本一样陷入长达30年的负增长。

全剧看完，感受很多，有很多教训教训。

除了银行的行贿受贿之外，

从高层来说，我觉得主要有三个经验，

第一，要适时调整。

不要把整个计划卡死在某一个阶段，要因地制宜，因时制宜。

第二，先开源后节流

如果不知道怎么办就进攻，这是凯撒说的，进攻是最好的防守，这是星际的玩法，一味地节流是无法解决发展问题的。

第三，要搞试点，

不要全面压上，不要搞完美计划，一个能运行的烂计划，强过一个不能运行的好方案。小步快跑，快速做出原型最重要。

从基层来说，

主要有三个经验，

第一，无论何时都要努力

虽然上级说可以放弃，但是如果真的放弃，对个人来说前途尽丧，找到撤退的正确路径是很关键的。

第二，要动脑子

人挪死，树挪活，要不断丰富应对方案，站在帮助客户成功的角度去看待问题找答案。

第三，要严控风险

从上到下，要紧绷风险这个底线，不能为了业绩就放开风险管理。你觉得没问题的地方，往往蕴含巨大风险，风险政策要不断迭代升级。

日本人总说下克上，

其实就是上级和下级的目标不一致，

上面的规划落地的时候，动作发生了变形。

下级为了标榜功绩 ，把局部利益摆在最高的地方。

这样对企业对国家都是有坏处的。

董事长要求摆脱业绩下滑的泥潭，

横山常务理解成削减过剩人力，让员工不要努力装样子。

片岡则为了保住位置追求业绩增长 ，改成拼命加油。

最终演变成，

高层要求缩减编制，

基层要求保住位置，

虽然大家很努力，

但是最后的结果就是互相不理解。

裁员是一个成本的问题吗？

实际上不是的，因为就银行的运营来说，

员工工资并不是大头，

这只是运营成本的一小部分，

真正的大头应该是资金成本和风险成本。

裁员本质上是对发现员工没有了价值。

日本的内卷确实厉害，

真的不希望有一天，

中国人会为了找一个机会证明自己

而去下跪。

集体降职》影评：日本银行的垂死挣扎

集体降职》影评：日本银行的垂死挣扎

现代电视剧其实已经到了百花齐放时代，各种类型都可以消磨时间，日剧，尤其是职场剧，是当代一大亮点。日本经济发达，行业众多，能把各行业连成一片的行业，银行业是首当其冲，非常典型的行当了。

毕竟，各行各业都需要钱。

本篇介绍的鸡血剧，就是描述银行业，以借钱越多，越成功的银行故事。

某即将被关闭，做不到一年100亿贷款业绩，就集体裁员的支行，来了个分行长，片岗行长。为人积极进取，每天把“果然要努力一把”挂在嘴上，给员工打鸡血冲业绩，实则银行马上就要散伙而不自知。

就是这么刚的一个行长，怼上司横山，和副行长时不时争执不下，偶尔还会被骗，就这样竟然带领员工快要完成业绩了。。。（总共就10集，不再剧透了。）

能被接受的日剧

听网上大伙说，堺叔演的"半泽直树"非常棒，我看过他的legal high,斯巴拉西，可是目前只有“半泽直树”被引进国内市场。

福山雅治其实也是一位非常优秀的演员，b站能引入他主演的 《集体左迁》，说明此剧得到了官方认可。符合社会主义核心价值观！！！

个人来看，此剧其实非常振奋人心，激励士气的。

尤其在疫情环境下，我们非常需要一种向上的力量，一部鼓舞人心的作品来抵抗疫情带来的阴霾，增强应对危机的能力。

面对危机，剧中人物表现的信心，干劲，才是我们所需的东西吧！

需要重视的价值观

最近有个留学生说，国人习惯过苦日子，把过苦日子当美德，更骂国人贱命。这种粪，从没过过苦日子的人嘴里喷出来，也见怪不怪了。

国人往上推三代，基本不是农民，就是工人，鲜少富裕阶层。就算富裕阶层，在国外也是受尽欺辱，打压。

我们重视的价值观，向来是自强不息，辛勤工作，努力生活。

《集体左迁》片冈行长在剧中表现的精神和鼓舞士气的语言，行动，非常令人赞叹，尤其是日剧跑，非常努力，非常提劲。我看了下班有时也会跑几步，鼓舞下自己！不得不说，其实该剧体现了我们勤奋努力，自强不息的价值观。

人际关系的复杂与处理难点

片岗面对上层的决策，和对下属的责任，上级还在内部安插了线人，银行职员关系好复杂啊。下属还有各种想法，作为行长怎么统一意志，让大家一起行动，为共同目标努力？

片岗行长的行动做出了表率！

请去看两集吧！

这剧有毒。