这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？哪家投资公司需要干这活儿啊？这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？电单车公司是他家亲戚开的？编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？

本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。

看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点~

1、剧中的投资行业，似乎只有金宸资本一家公司……

这是目前为止我最大的槽点。

创业者拿不到金宸的投资，要抓狂。

四组被当成项目垃圾桶，能力挺强的VP和投资经理就是忍着，就不跳槽。

招了几十个实习生，优中选优最后三个通过了考核，他们都直接接受了offer入职了。

咋滴？除了金宸，就没有别的投资机构了么？你们就要金宸的投资，就要占着金宸的坑，就守着金宸不走？

投资行业，不管是PE还是VC，外资还是内资，市场都没有这么一家独大吧？还是挺百花齐放的。很多创业者都是同时和多家投资机构谈，很多从业人员两三年换个地方升职加薪，很多我的校友们毕业的时候也是手握好几个offer得挑一挑。

可能金宸就是在平凡的荣耀那个世界里投资金字塔顶端唯一的存在吧。

2、肖海洋……哦不，高思聪的教育经历

复旦金融本硕我不说什么，在哥大“短短”“三年”的游学经历是个啥？

这个哥大是美国的哥伦比亚大学不？

如果是的话，三年可真不短了！本人不才，在哥大“短短”不到一年，已经混了个硕士文凭回来。有的人，“短短”两年，能混个MBA。思聪学霸，你待了三年，就混了个游学经历？这也太不值了吧……

还有啊，这三年是什么时候去的呢？复旦本硕，本科四年，硕士两年，看起来不可能是硕士期间去的，要是本科期间去的，算下来只有一年是在复旦读的吗？也不太合理。所以是本科硕士之外的三年？那就更不值当了，晚三年工作，这三年也没换个哥大毕业证，还住在生活成本极高的纽约。

搞不懂，思聪的教育经历是个谜。

3、三年没上过投决会的投资经理

林经理入职三年，兢兢业业，没上过投决会……

不让Junior上投决会的投资机构倒是也有，但是入职三年的投资经理……唔……不得不说，真该跳槽了。

4、做的不错的PPT

看图体会一下……

看这一段的时候，我家那位投资经理翻了个白眼，差点弃剧了。

这两页，不就是把公司介绍和发展历程从官网上copy进PPT模板么？两页的标题一横一竖不统一，还有一行不知所云的英文翻译。余总真是好脾气，我家那位要是看见实习生把PPT做成这样，恐怕掀桌子的心都有……

5、私人加油站安装充电桩

我在网上查了一下，现在还真有这么做的加油站。但是我在剧里听到这个主意的时候，第一反应是——这真的安全么？加油站是什么地方，严格禁烟手机都不让打的地方，安充电桩？不会有电火花引爆的风险么？集团直营的加油站安全性应该还比较有保障，但私人加油站真的可以吗？风险会不会太高了？

但老板居然上来就觉得是个不错的点子……这会不会稍微欠考虑了？

6、材料传送还用纸质版

给风控中心的材料要印出来，送到另一层的办公室。

组与组之间交接项目，交接的材料要印出来整理好送过去。

现在办公无纸化程度很高了，你们咋还这么浪费纸呢？很多材料的传送都是发个邮件的事儿嘛。

原件我还可以理解，本来就是电子版，不签字不盖章的，你发个邮件给我，后续我还好操作，邮箱里也能留痕。

7、在投资圈绕了大半年的无人机项目

我家那位看到这里，眉头一皱……

把一个在投资圈里转了大半年的项目做成是一件很光荣的事吗？

好项目可都是需要抢的呀！

如果一个项目在外面转了大半年，看过的投资机构都没做，那其他机构基本也不敢做。因为，这种没人要的项目，多少有点儿问题。

捡了别人不要的，还这么高兴……投了以后项目要是出问题，一堆麻烦事等着你……

虽说发现了这么多槽点吧，目前这个剧还是挺有吸引力的，我和业内家属都有动力继续刷下去。不得不说，刷剧的过程中找这些槽点也挺有意思的。

希望也能帮感兴趣的观众了解更真实的投资行业～

孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。

《平凡的荣耀》上线之后，很多宣传打着你能够从孙弈秋的身上看到刚入职场的你自己，是走共情路线。在看到孙弈秋不知所措留下汗水，手忙脚乱的样子的时候，真的很难不触动，隔着屏幕，我都替他紧张，生怕下一秒坐在对面的领导就要大发雷霆。

当然，我当初入职的时候情况确实没有孙弈秋这样紧张，反倒是有点像高思聪，成功地考进去，学校和学历也都还不错，甚至还提前转正了，但我仍然对孙弈秋有共鸣。我觉得他是那个藏在淡定自若的表面下，那个最真实的我。我面试的时候面对hr对答如流，但出门之后，一摸手心里全是汗。所以，我特别理解高思聪为什么会帮他，也理解高为什么要转回会议室和他认识，真的不是嘲讽也不是同情，是后怕和庆幸。有很多你看着似乎很优秀，老板喜欢的员工，背地里也大多是如履薄冰，心上拴着铁链过日子的人，生怕哪天就摔下去。

我记得我刚入职的时候经常主动加班，周末也在工作，并不是说平时没做完事，相反，其实我一直是超额完成任务，骨子里憋着一股劲，就觉得我一定要怎样怎样。累吗？当然很累。有的时候我甚至会对一些咸鱼同事又羡慕又鄙视。这种情绪描述起来真的很复杂。

羡慕是觉得他们怎么可以心态那么好，每天不完成任务也无所谓，还能玩得开开心心；鄙视是觉得，每天喊着穷困潦倒买不起房即将饿死，居然还敢这么混。其实我一直觉得职场上有种现象还蛮诡异的，好像家境越没什么负担的人越拼命，反倒是家里条件可能困难些的似乎更懒一些？

拿我自己来说，虽然我刚毕业一年，但是父母已经准备好了房子给我，还不止一套，甚至我还可以在现在工作的城市再全款一套也没有什么问题。我其实不用担心他们的养老问题。父母对我就一个要求，做自己想做的事，把它做好，其余的自己选择。如果可以的话我感觉我混日子似乎也没什么问题？但是我完全接受不了。比起父母资助，我更希望自己能够有能力买得起自己的房子，努力过好自己的生活。

说回到这部剧，它的优点和缺点都非常的明显。

它的优点在于白敬亭那段非常生涩而贴切的职场新人表演，以及优秀的剪辑转场。

这部剧目前以它播出的部分来看，导演讲故事的能力是不错的，剧情节奏很快，也很容易将人代入到故事背景中，跟随主人公的情绪起伏。

那么，它的缺点在于什么呢？

台词。这部剧有多处台词表达过于书面。我非常理解编剧在写的时候，是很哲理化的，很励志的，但是，它们真的有点虚浮，不适合人用嘴巴说出来。由于演员大多使用原音，这种不适感就变得更加明显。赵又廷有好几个地方我觉得他台词读得很别扭，断句卡壳了。这个不是他的台词功底问题，是在于台词本身的不流畅。

如果一些台词能够变得更加口语化一些，那么它的代入感会加强，虚浮和不适感就能降低。

在人物塑造方面，两位主角，吴恪之和孙弈秋都属于比较理想化的人物。在现实中，你基本上很难碰到像吴这样当面对你发火，背地里挡在你前面的好上司。不当面对你笑，背后开掉你就不错了。吴的上司曲总，更像是我们在现实中能碰到的大多数上司的样子。但理想化一点未必不好，人本身就是需要希望和治愈的，有时候也不要觉得你的上司不善良对你不好，中年人要承受的压力，远比年轻人想象得要多得多。

吴恪之是必然会欣赏孙弈秋的，将人道主义和兄弟义气摆在自己的前途之前的聪明人，很难不喜欢这种铁憨憨。他们会对这种孩子产生强烈的保护欲望。这是人的本能。

孙弈秋对吴恪之可能会经历一个从害怕到慢慢了解接受的过程。因为你很难去讨厌一个真心为你好的人，更何况这人还是带你入门的师傅。

总的来说，这部剧是一部从细节上汉化得比较优秀的国产剧，弱化了《未生》中的围棋低能儿人设，去掉了韩国森严的前后辈关系，改得更符合我国国情，如果没有看过原版《未生》的话，它的可看度还是非常高的。 （9.12更新）

实习生人设分析

学霸这个人设真的非常有意思，尤其是看到弹幕里有人开始骂他吐槽他的时候，就更有意思了。学霸的人设其实就是一个真实对照组，理想化和现实化的人物对照。

我们一般把人物分为扁形和圆形两种：扁形等于脸谱化，工具人，他的存在用于观众发泄简单情绪，喜爱或者厌恶。比如剧里四组的林妈妈，喜爱型扁形人物，能源组的男人们，厌恶型扁形人物，他们的存在更多地是为了推动情节服务，不会过多地提到他们的个人生活经历或者价值追求。所以偶尔会有人质疑，林妈妈难道一直跟着吴恪之就没有一点怨言吗？能源组的俩男人真的在现实中存在吗？但是这个不在他们的剧本功能内，所以pass.

圆形人物，编剧会更多地让观众去通过他的行为产生共鸣或者影响，会通过他的言行产生思考。四个实习生里面，孙弈秋是理想化人物，伟光正主角，是用来传达主题和核心理念的。小兰代表的是职场上的年轻女性，同理，她是来传递女性在职场上争取平等地位的价值观的。四个实习生里面，真正没有肩负传递价值观而是单纯作为一个个体人物存在的，只有郝帅和高思聪。

郝帅这个形象看似奇葩跳脱，其实在生活中很常见。每一个人的人生中多少都会碰到一个这样的“学神”级人物。他们聪明外向，满脑子创意，但同时总是在职场中受挫，被你或者其他人乃至上司认为不靠谱，过于剑走偏峰，导致才华被掩盖。某种程度上来说，郝帅比其他三个实习生都惨。其他三个人的优点至少是可以一目了然的，努力，上进，聪明，勤奋，是明眼可以看到的，而郝帅的优秀是不被人注意的，是被不正经和玩世不恭掩盖了的。悲哀地说一句，一个聪明人混进了一群庸人堆里，他的聪明举动在那群庸人眼中，反而是他愚蠢的表现。

再说说学霸，高思聪。

学霸昨晚激情发言孙弈秋自私，惹来一波群嘲。请丢掉上帝视角，丢掉把自己代入孙弈秋这个人物渴望废柴走向人生巅峰的这个设定里，理智思考一下：

作为一个确实很优秀的高材生，碰到一个各方面都不优秀且经常犯浑，每天在雷区蹦迪，时不时还要把雷甩给我和我暗恋的女生的人，哦对，他还高中毕业，没有任何专业知识和技能，据说可能背景还很复杂走后门进来，每次和他说话，我都像他爸一样，时不时得好心提醒他一下不要做死。

如果你是学霸，在你没有上帝视角了解孙弈秋这个人确实傻白甜的时候，你会怎么看他？那么在学霸的眼中就是，他为了自己组洗冤，撺掇小兰拿前途赌一时义气。他违背了基本的职业规则，不经李经理同意私自将照片发给李经理的上司，险些害得人家李经理丢工作。只是因为他是一个高中生不受待见，所以需要各方面来证明自己。站在学霸的视角上看，这些行为得出孙弈秋自私这个观点是很正常的，逻辑是通的。你们听完吴爸爸的教导没明白吗？孙弈秋当时传照片的行为就是严重的雷区蹦迪，但凡没有碰到像余总这样善良的上司，就直接把李经理坑没了。学霸的观点其实没有问题的，甚至他能忍孙弈秋到现在还和颜悦色，真的是个不错的好人了。

高思聪这个人设之所以不受喜爱，一方面是由于他显而易见的优秀让很多观众难以共情，并且由于他作为剧作传达的主价值观的对照组，很容易就被架上了火刑架。如同《胜者即是正义》中，被抬出来鞭笞的人就是善良单纯且经常在雷区蹦迪的黛律师（新垣结衣饰）。因为《胜者即是正义》传达的价值观是在于职业的技术性，强调的是不要为了追求正义和人情味而违背职业道德，也就是刚好和本片人文关怀至上的观点相反。那么黛律师的观点就不正确吗？当然不是，法学生应该能回答这个问题，承认法律作为律师的一种技术工具的存在，并不意味着要丢掉作为人的人情味，只是脑子应该里要有一根线，这根线就是职业道德和社会道德的平衡点。

同理，小高本身的价值观绝对不是错误的，是合理的，是一种应该存在的观点，只是刚好被作为了主价值观的对照，所以才被批判。所以在这种时候，与其说他被批判的是价值观、是人品，不如说是观众进入了编剧营造的情绪陷阱。单纯进行情绪发泄可以，但是如果在生活中也鄙夷这种价值观就真的大可不必。因为，你的生活没有主角光环，扛不起你拿前途去雷区蹦迪。

（9.15更新）

关于思聪相亲片段有感：

撕葱相亲

思聪也不知道是人设还是什么的，简直就是编剧价值观输出和埋梗的核心注力点。这里是相亲的时候碰见一个女孩说理想是成为家庭主妇。

很显然，编剧设置这一段是为了和小兰做对比，达到输出女性应该追求自己的事业这个观点的效果。如果一名女性的理想是做家庭主妇，那么她的这个想法就是落伍的、可耻的、值得嘲讽一笑的。

关于这一段设置，以下仅代表我个人观点：

那个相亲女孩没什么好嘲讽的，就通常意义来讲，选择成为家庭主妇或者职场女强人都是自主选择，没有高低贵贱之分，更不存在去做家庭主妇就是落后封建。每个人都有平等选择未来人生规划走向的权力，家庭主妇也辛苦承担了繁重的家庭工作，不会比上班的人要轻松。

几年前新垣结衣主演的《逃避虽可耻但有用》讨论过家庭主妇本身是一种职业的这个问题。今天上半年打着反女权标签行女权之实的《美国夫人》，干脆就直接将女权和家庭主妇们推到了对立面，两边打对台。我看完之后的感触就是验证了当年读书的时候，给我们上女性文学的老师的观点：上个世纪末的西方，女权和反女权的争端，其实本质上都是在对于女性话语权的一种争夺，当女权主义者将美国当时占大头的家庭主妇们抛开，那些感到恐惧的主妇们反倒被推上了政治棋盘上。

我觉得对这一段历史感兴趣的真的可以去一看看《美国夫人》这部片子，或许会对现代女性价值观的形成有一个更深入的了解。其实平等一词在我看来一直都不只是关乎性别的，无论男性还是女性，我们都不是在为了性别争取平等，是在为自己争取平等和尊重，平等选择人生，选择从事什么样的职业。——不是生而为女，我们能做什么？而是身为我，我能做什么？

ps，再度更新关于家庭主妇的一些观点。

我个人认为编剧做出这样的设置是饱含偏见，狭隘和不合理的，是编剧个人本身观点上的偏颇和绝对化。他的这个点是完全不客观，饱含着自己的主观情绪的。家庭主妇也是人自力更生的一种形式。没有人说过在外工作的女性就比家庭妇女要高贵，选择成为家庭主妇更不是就没有自理能力了，这个观点太狭隘了，太精英主义歧视了。我不认为我们在讨论现代现代女性价值观形成的时候，有一部分人将会从现代女性这个群体中被被动地剥离出去，成为被丢弃的一部分，否则我们讨论的就不是现代女性的价值观，而是要在前面加上一个定语修饰词，精英主义女性的价值观不是吗？

2020.12.16加评

还是家庭主妇这个话题。

我仍然认为编剧的设置是有些失礼，我也仍然认为家庭主妇该成为一种职业选择，但，绝不能是现在，在现在这个时代。

我完全不鼓励任何女性去做家庭主妇，这是我隔了几个月之后的感想。

因为我想告诉各位已成为主妇的，或者有意愿成为主妇的，你们究竟是为何能够拥有这样选择的机会。是因为你做出了自由的选择吗？当然不是，是那些职业女性在社会上，在一次一次的运动中发声为你争取来的。请怀抱感恩，而不是觉得她们不理解你。

因为你争取的是向下的自由而不是向上的自由。你的自由是别人给予你的，请不要太过于心安理得。毕竟，你并没有为这份自由做出哪怕一分一毫的贡献。

（9.26）

秋总的理想化和思聪的现实化：

思聪的行为符合一个正常投资人的逻辑，唯利，但在这里，我非常愿意和编剧一起站在秋总这边，并且反驳那些认为秋总人设不讨喜的观众（其实人设真的写炸了的是小兰），我不这么认为。

一个理想化的人在现实中总是被嘲笑幼稚无知，往往是因为他们的理想会随着年岁的增长而被消磨掉，会被世事所改变掉。

单纯是可笑的，但是如果长达十年乃至几十年都可以做到保持初心一路单纯下去，那么这种单纯却是可敬的，而且尤为可贵。

其实理想和现实从来都不是绝对对立的。

人类社会运行到现在，是由于各种公共尺度构成了这个社会的秩序，这些公共尺度又来源于无数个个人的标尺，而古希腊哲学提出“美德是人行为的标尺”，这种观念演化出了雅典最早的城邦政治，成为了古希腊法律思想的雏形。我们应当遵循理想，因为现代社会的基本体制本身就诞生于一代代传承改良下来的理想蓝图之上。如果没有那些尊崇理想的英雄，现在的生活可能也就不存在了。

补充协议工作日

小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。

根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的人。他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。也就间接地促成了这种内部矛盾。

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正式上班工作日

我很理解高思聪。名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。居然跟个高中生同届。要是我我也有情绪。凭什么。

我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。

说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。天赋永远是各各行业的神话。很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？

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考试工作日

presentation这个是事呢，没有捷径。没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。

演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。

只不过呢，受众是个大问题。很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。

我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频➕圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。

曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！

互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。在市场经济学里叫meet customer needs。搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。听似不难，实际很难。因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？

真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！

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郝帅见家长工作日

郝帅就这么突如其来地来见家长了。你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。

郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。

他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。如意算盘打的很好。他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。

小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。本科毕业论文都快出来了。

小秋今天第一个知识点，非经营性损益。字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。

郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。

创业的idea很重要，经营和管理也重要。有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。但是能保持多久就不知道了。

就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。分析方式很犀利，前景可观。实际例子就是晋江等小说网站。看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？就想郝帅说的，靠IP。就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。

合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。

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投决会工作日

郝帅的逻辑简直无懈可击。孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。

找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。扔进垃圾桶的稿是一个又一个。那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。多大的激情都会被消减到心力交瘁。

失败这种事每个人都会遇到无数次。小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。

但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。投资失败，股市套牢都是钱的问题。没有什么是过不去的。

孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。万事开头难，总要学会坚持！

总结很优秀了

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新的一天

5点钟起床上班...... （我已经多少年没5点钟起过床了）。秋秋，你昨天是几点睡的？

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

果然努力的人都有很多相似的地方。

创始人履历这一块是个知识点啊。对要找工作的同学会有帮助。首先一点，要诚实，不能编也不能瞒报，如果不是智商奇高，百分之九十是会露馅的。但是可以凸显自己的优势。比如你应聘投资经理，就可以选择不提自己送过快递。但是你也可以选择提，但是得有技巧。比如说自己勤工俭学送过快递，而且非常守时和仔细，没有任何一个投诉，得到了领导很高的评价。在你决定离开的时候，领导非常舍不得，但是你知道你的就业方向是金融投资，也是你的梦想。

看看这么说是不是一下子就感觉自己的快递经历不是黑点反而是个闪光点了。每个人都有闪光点，区别的是有的人会用投射仪把自己的闪光点放大，有的人却用手给捂住了。

今天第一关：粘发票

职场必备关卡。小秋同学貌似无师自通，实际情况下建议新人还是要问下财务部或者同事粘发票的要求。每个公司的财务部的要求不一样，不是所有公司都要求粘在A4纸上就可以的。实际情况下你要分类，把同一类的，或者是为了同一个项目发生的支出放在一起。有的公司还需要写金额和目的等。报销是很重要的一环，跟财务部打交道也很重要。你把钱花出去了，肯定想早点把钱拿回来，但是如果财务部不通过那你的钱可就白花了。留好票据，做好记录，按照财务部的要求报账准没错。

孤单没有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合别人而去改变自己。突入其来的拉拢必定有怪。而喜悦却让小秋丧失了思考的理智。所以一定不要在及其兴奋或者及其悲伤的情绪下做决定。不是每个人都会遇到林经理这样的指南针。理智地思考大的决定非常的重要。

一个习惯孤单的人怎么可能突然变的所谓的合群呢。合群的人有合群的人的打法，孤单的人有孤单的人的方式。孤单不等于孤独。孤单是一个人也能把事情做好，孤独是需要他人的陪伴。孤单也不等于不会合作，合作的前提是独立工作的能力。

对于孙弈秋来说孤单就是他的队友，他可以享受自己的孤单，在孤单下独立地思考。

哎呦妈呀，大勋花可笑死我了。

正在这随着小秋悲伤呢，被大勋花成功逗笑了。大勋花的理由简单来说就是“你啥啥都没有，但是我看好你哦”。也就是传说中的潜力股。郝帅就是枯燥的职场中的润滑剂，他不在乎别人的眼光，对人真诚，幽默风趣。

郝帅和孙弈秋的互动简直就是大勋和小白的职场版。这选角真的绝了，毫无违和感。

孙弈秋强大的地方在于他懂得思考，他看到一个事物，他知道思考事物背后的逻辑。一次跟吴总的外勤，他能深刻地感觉到外勤的困难，会把这个联系到自己选搭档的事上。

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上电梯被挤掉工作日

“原则上”和“尽可能”。这是合同里的大忌。就跟最终解释权归某某所有一样。这是个没边界的原则和可能。

因为合同打官司的每天都在发生。输了官司的一方可能会赔个血本无归。有一个加拿大的案例。原告起诉加拿大最大的电信公司Bell失败因为逗号和四舍五入。

小秋成功地用他的优点：仔细，为自己争取到了工作机会。

哎呦，真的是不禁夸呀，刚说完仔细就犯了这么大个错误。公司文件还敢乱扔，哼，没被开除不错了。也是多亏了有老吴这么个好顶头上司。一般人早就拿小秋出来挡了，谁还考虑他前程啊。

再科普一个打印室。可能会有人问为什么这么大个公司就不能每个组配个打印机和碎纸机呢。答案是不能，这种大企业的所有资料都是不能外泄的。打印机和碎纸机都是有备份功能的，所有公司的资料都要经过公司的打印机打印和复印，碎纸也要经过公司的碎纸机。而且办公系统和财务软件也是只能和指定的打印机进行连接，打印只能打印到指定的打印机。

这是一个需求高效率的企业和行业，试错成本很高，为了避免小错误，管理上的措施就显得尤为重要。

虽然曾浩是文件丢失的最后一环，但是孙弈秋的错误在先是事实。小秋一点都没有推卸责任，也没有声嘶力竭地责怪曾浩。这件事，一般人能找出一万个理由来推卸责任。记得有个在日企上班的朋友，她说她恨不得每天把跟领导的对话都录下来，省的有什么事往她身上赖。在职场，责任事关重大啊。

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培训日

每个企业可能都会有这种阴阳怪气的。他不是反派也不是背后大boss，就是这种在你身边的过客，路人甲，用他自己狭隘的眼光去评价你，他看不到别人的发光点，但是却会把别人的弱点拿出来鞭挞，完了还会在伤口上撒把盐。

孙弈秋能体会到别人的目光，但是宝宝心里苦宝宝不说。自己默默坐在边上，每一步必要热脸贴别人冷屁股，TMT不会他也可以自己查。小孙同志还是很上路的。

在卖点这一块，孙奕秋回答的非常好。学霸和女强人的回答就像是教科书背后的标准答案。孙奕秋的回答却会引人深思。

记得之前看过一个选美大赛，除了美貌和身材以外，智慧也是选美的一个因素。有一个问题我印象特别深。问题是：有富有和知识两个选项，你会选择哪个？所有人的回答都是知识，解释原因基本上都是因为有了知识就会富有。只有冠军的回答是不一样的。她说她选择富有，她希望她富有爱心，富有激情，也富有知识。

同样的富有，理解不一样，回答就会大相径庭。卖点作为优势去回答没有错，每个人都有自己的优势，即使是那个很会插科打诨的，他也有他幽默的优势。但孙奕秋把卖点当作需求，这个回答就很惊艳。他虽然在这个工作上没有优势，但他是一个可靠的可以被需求的人。

未到终局，焉知生死！

我不会下围棋，但我会下象棋。下象棋有个特点，就是永远不要看谁的子多，也不要看谁经常被将军。不到最后，永远不知道谁会输谁会赢。有可能一个兵就把一个四肢健全的将死了，也有可能一步错把自己最得力的大将给丢了。

下棋的人的对手是对方下棋的人。孙奕秋的对手是自己。他了解自己的弱点，他需要尽快地去攻克它们。跟下棋有异曲同工之妙的是下棋比赛的时候也是有时间限制的，跟实习期转正的那个节点一样。小秋要在指定的时间走好自己的棋子，攻城略地且不给对手留一丝可乘之机。

一个很大的弱点，一个他选择公之于众的弱点就是他没有后台。他把这个弱点抛了出去，为的不是赢得尊重，毕竟有后台的更容易被人喜欢。小秋坦荡自己，也是鉴定自己的信念。他要赢！

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第三个工作日及报告日

战袍昨天湿了，只能穿老爸的旧西服了，这里细节处理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀。“只要能和别人做同样的工作就很开心了。” 说实话，这话说着是很烫嘴的，我是说不出来。但小秋不一样，他得加倍努力才能熬过实习期并且顺利留下。

像学霸和女强人这种用平常心对待实习就可以肯定会被留下。他们多年的文化积累和社会经验是他们坚实的基础。

同样是爬楼梯，学霸和女强人是在15楼开始怕的，要想和他们同时间到达30楼，从一楼开始爬的小秋就得怕的再快一点，别人休息的时候他也必须在爬。他懂得这个道理，所以他才要求林经理给他爬的机会。

“真是人比人气死人啊”

打咖啡的小秋想攒报告

攒报告的普通实习生想做周报

做周报的学霸肯定也想着更上一层

知足常乐绝对是真理。如果小秋还在送快递，并且很满足，他有可能送一辈子快递，生活也过得去。基本的生活需求是可以满足的。

但满足了基本的需求后他并没有满足，而是思考自我价值。在这里科普下马斯洛的需求理论。具体的可以百度他的金字塔组成。但是马斯洛理论在现今社会中并不是绝对适用，这几个台阶可以因为个体和社会差异而有所不同。

快递员或者服务员等职业已经可以很好的满足生活所需了。如果你吃苦耐劳，每个月收入5000不成问题。

小秋和他妈可能是看不到小秋在这些行业里的未来，他还年轻，他值得更好的发展。他想得到社会的更好的认同，他想实现自我价值。

自我价值这一块是马斯洛需求理论的最上层，实际上这一层应该划分成几个详细的部分。比如，我们的社会里对快递小哥也是很认同的，快递小哥作为默默无闻的服务者以实现自我价值。农民伯伯为我们提供宝贵的食物也是自我价值的实现。教师教书育人，桃李满天下也是自我价值实现。

小秋想要的自我价值不是一个特定的职位或者工作。而是通过自己的努力达到目的。这个目的会一直在变。按照他的性格，他即使今天在学霸的位置他也不会满足，他会想登更高的山峰，走更荆棘的路。

有一点小秋做的特别好，就是放低心态，端茶倒水，打印复印，不丢人，一点都不丢人。自己的心态低就不会有大落差。自己的报告能用就用，不能用也可以扔，就是一个学习的过程。第一步总是要难点，跨过去了就简单多了。这个过程特别像滑滑梯，挪屁股那下最难，一旦屁股过了那个坎，剩下的就顺滑了。

报告这块，孙奕秋该骂，连林经理都该骂。一个没有目的的调研分析是没有任何意义的。这就好比财务报表，申请贷款的时候银行想看current ratio和debt to equity。会计却给了今年的利润表和前年的资产负债表。还美其名曰你看，今年利润多好啊。

记得之前做德国投资的分析报告。在文化背景里我用了一个段落写德国纳粹文化的抬头。导师说这一段很多余，我当时还不是很服气，认为我写的就是事实，而且纳粹文化会导致政局不稳，以至于导致战争或经济崩溃。但现在想一想，如果没有大范围的纳粹运动，以现在德国的政治经济文化，离政局不稳还是很远的。即使50年后德国纳粹崛起，但我的分析是为了给近期的德国投资做的。所以说没有目的的分析浪费时间不可怕，如果影响了判断就可怕了。

还有就是做分析做报告，最怕的就是想当然，数据不客观，出处不正规是大忌。就跟现在我们的社交媒体的好多新闻的断章取义一样，一个视频截个10几秒就发表片面信息。一个图片就能编一个故事。一个信口胡诌就可以毁别人家庭事业。更荒谬的是学术造假还不是个例。

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第二个工作日

对于职场小白来说，刚开始的那几天都是煎熬的。

第二天可没有雨过天晴。职场不好混的不只是工作内容，还有人际关系。

小秋需要证明自己不光是个“人”，而且还是个认真的人。经历了昨天一天的打击，今天还能精力充沛地去上班，也算是厉害了。

今天要打团战，组长坐镇指挥，小兵前线突围。所有人都是第一次合作，由学霸领队。学霸最适合当领导了，本身能力强，容易被人信服。情商高（除了对女性的偏见），估计上学的时候是学生会的，什么三教九流都能制得住。

学霸对奕秋这种能力差者有骨子里的鄙视。就跟Sheldon认为所有人都没他聪明是一样的。也不怪人家，人家寒窗苦读十几年，付出的精力财力一大堆，然而混了个跟高中生一个起步。要是谁谁心里也不平衡。

团战开始。每个人都有类似的小任务，每个人完成任务的方式也不一样。小秋同志超额完成了任务并且数据准确。

你以为小秋同志可以翻身了？错。他受到了排挤。他作为一个空降插班生，被同班同学给忽略了。不稀奇，一点都不稀奇，他才来第二天，门都没摸明白，更别说人了。别的同学都是一天进的公司，人家之间交流过，也可能团建过。想当年高二的时候我们班来了一个插班生，直到高考完我都没跟他说过话。

尴尬的是，团战结束了，且胜利了，小秋却还在战场上战斗。别人吃庆功宴, 他吃落汤鸡。

孙奕秋同志凭借毅力和努力完美地完成了团战任务。他打心底里的努力和信心让他坚持向前。在浑身湿透的情况下，他不是选择回家，而是回到工作岗位，还在想着把工作完成，在听到微信里的嘲讽的时候，想的不是反击，而是把自己的任务做好。在被领导泼冷水的时候，他没有埋怨。只有在窗外看着一桌子另外的一个世界时，他才有一丝迟疑，那是一个他要与之碰撞并且融入的世界。他需要给自己鼓励。

作为奖励，他获得了口头表扬。并接受了新任务“如果不想落单的话，就得努力融入集体”。

所以说办事靠谱是绝对没错的。要是我选人组队，很主要的一点要求就是靠谱。读研究生的时候，有个小组论文，每个人负责一部分，然后整合。一位墨西哥的老哥就在拿任务的时候拿的最多的那个，他说他有经验，很快就能做好。然、而、整合那天他说他电脑坏了，他要重写！两天过后他说他word又不好使了！为了顺利提交，我们又把他的部分分成几个小部分给其他人做。但是由于时间的关系，完成质量很一般，最后就是勉强pass。

融入集体这个事不是说说那么容易的。人的性格分为内向和外向（introvert and extrovert）。这里的内向和外向和情商没有任何关系，内向的人可以情商很高也可以不会表达，外向的人可以说话不经过大脑也可以成为很好的社交黏合器。

一个绝对内向的人在跟别人社交的时候会消耗大量的精力。而一个绝对外向的人在与人社交的时候会感到快乐和满足。大多数人都不是绝对的内向或者外向。有些人是80%外向，20%内向，这种人就可能是party爱好者，一个星期不开party不聚会，就会感觉生活没有乐趣。有些人正好相反80%内向，20%外向，这些人最喜欢呆在自己的舒适环境里，比如独自在家。他们可以在家呆半个月不出门，不会感觉到与世界隔绝。他们可能与朋友一个月不发一次微信，但并不会感觉陌生。孙奕秋是这样的人，他的性格和他的生长环境让他很适应独处。他最在乎的是自己的内心，而不是其他人眼里的自己。他的内心真的很强大，强大到他可以为了目标去调整自己，反思自己。

赞下剧的细节：

孙奕秋微信头像是白敬亭小时候

白敬亭小时候

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第一个工作日

孙奕秋小同志一开局就要去一个自己完全不了解的领域，一个高大上的公司，一个他妈安排的工作。即使是抱着试试看的态度，也得是鼓足很大的勇气才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，谁爱去谁去，反正我是不去那丢人。我有一次参加别人婚礼，我一个便装提着礼物就去了，到了发现所有人都是男士西装女士裙装，就是每个人拿个红酒杯聊天的那种。尴尬的我扔下礼物就跑了。

第一天上班基本上就是上战场啊。hr一看就是人精，说话滴水不漏，温柔中带着鄙夷。估计内心就是那种，这菜鸟，老娘掐脚趾头都能知道你能不能呆下去。

一进公司就很尴尬了，本来以为是hr一个人精，事实是除了自己全是人精。这就好像进入了一个平行世界。

以前送快递的时候也送过写字楼，但没什么深刻的印象。现在置身其中就很难了，说的东西听不懂，业务流程即复杂又难理解。也可以说没有具体的流程。跟送餐可不一样，送餐就那么几步，订单，取餐，送餐。这个工作没有步骤可遵循，本来以为工作的主要任务只是传达内容，后来才发现那只是所有工作中的一个连接小步骤。

仅仅一个会议室就明白了，自己的能力不能胜任这份工作。这就好像大学上课的时候正漫游呢，突然高数老师让我说下这个题这么解。尴尬的是我不光不知道怎么解，我连黑板上的第一个符号都不知道啥意思。更可怕的是我发现所有同学都会这个题。多亏一个好心学霸帮我解围，把题给解了，而且还附赠了解题思路。

孙亦秋同学内心非常强大，他想顺着学霸的解题思路把这题弄会。要是我，我就再也不上这个高数课了，麻烦给我转到一个不需要高数的专业，谢谢！

惨就一个字，不可能只说一次。

报表审核不会，报告整理不会，英译汉也不会。这个对话基本上就表露了小孙同志在这个人精堆里是个傻子的事实。小孙能怎么办，小孙也很慌啊。也没有人告诉他这个工作还得会这些东西啊。

别说他是高中毕业，就算是正经大学毕业的，就这三个活，有多少人敢说都会？我诚实的说，我刚大学毕业那会，报表审核肯定是不行的，能看懂报表都不错了。报告压根就没写过。英译汉嘛, how are you 还是会的，多了就不要跟我说话了。

所以说这个公司的实习生也都是人精中的人精，都是各各好大学的佼佼者。这种不适度就显得更强烈了。

如果是我，早就回家了。太丢人了。不是那种刚入职场的紧张和不适，而是完全的不合适。就好像我一个厨师，你非得让我研究原子弹，然后还跟我说你这能力不行啊，连原子弹是化学还是物理都不知道。

但是我们小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。只要给他个机会，他就能磕死boss。他不安，他不适，他无所适从，但是他没说过回家找妈妈。让暴风雨来得更猛烈些吧！

暴风雨确实很讲诚信了，说来就来。走后门这种事说好也好，说坏也坏。好的是，情商高的人知道不能得罪你，尽量跟你搞好关系。坏的是，有一些铁憨憨呢，传说中就是那些原则专业户，会非常瞧不起你且表达出来。

说实话，所有人都会瞧不起小秋，没学历，没能力，没自信，穿著不讲究。但情商高的人不说，铁憨憨才会表达出强烈的不满。也怪这个铁憨憨不是一般的憨憨，他连boss都敢怼，一个实习生算什么。

不说别的，就单纯的吼人这一项，就够一般人直接回家了。还甩我包。抱歉，老子不干了。谁还不是妈妈的宝宝了。

小秋可是真坚强啊。没直接甩手走人，还没记仇。我是不知道这个工作给多少钱工资，但凡工资少点，没几个人能这么折磨自己。但小秋不一样，他的座右铭是老子能行。即使前面是火山，也会有办法的，不是还能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有难处不是。人手不够，翻译就是人精不够多。这不就给了小秋上场的机会。小秋是真好啊，刚被领导骂完，明天不用来了。都快上公交车了，接着电话还能去帮忙。第一，这都下班了，天都黑了。第二，有事的时候才发现我能干活了？我又是个人了？

小秋这个内心强大到什么地步呢。勇往直前地到目的地，找对人，然后......语言不通。那又能怎么样，兵来将挡，水来土掩。咱可以玩游戏啊，还是小秋最擅长的游戏。都说音乐没有国界，貌似游戏也没有。

小秋顺利扳回一局，一小局。这一局基本上证明了他是个有独立思考能力且会想办法的“人”。

第一天终于结束了。作为内心强大且勇往直前的奖励，小秋获得了战袍。人活一世不就是克服困难的过程嘛，大boss小boss从来不会缺席也不会迟到。只有自己内心强大了，才不会被妖魔鬼怪吓到！

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况

在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平

刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。所以真的不要将实习生们想的多高大上。他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。这些都是很真实的。并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。绝对不会嫌多的。如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核

我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。在一个月内走一个完整的项目流程。并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。所以也因此导致我们组状况不断。撕逼大戏整整上演了一个月。半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。就如同剧中一样。找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。整个事业部的老大们都来了。最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现

很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！这个人物实在是立体丰满的很。他的复杂性表现的彻彻底底。当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。政治手腕简直绝了。当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。其他的就只是对项目的提问而已。而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。这种套路观众反而接受的习以为常了。在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。属于“别出心裁”的范围内。但是程度掌握的刚刚好。别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。 但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。努力抓住了这根救命稻草。 就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。 所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。

我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。

总而言之一个字：假。

但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。

故事线很清晰，职场新人孙弈秋，遇见了久经职场却有些失意的吴恪之，两人误打误撞成为“师徒”，在相处过程中被彼此影响成为了更优秀的人。剧本重点放在了职场人的自我成长，和对理想的重获希望之上，在各种细节上，都体现出有别于以往“悬浮”职场剧的真实。

首先是人物关系上的，一改往日夸张直白的“互撕”drama风，在《平凡的荣耀》中处处是话里有话，绵里藏针的“暗斗”，你甚至能在当中察觉到些许官僚气息。

像是第一集，曲总明明是来给吴恪之降职的，却是笑脸走来，直到最后把都在扮演老好人的角色让其不能发作。又像是吴恪之找繁花文化合作时，焦总摆明想出一把学生时代的“恶气”，但所有攻击，态度展现，都在婉转而客气的来回中表达。

这显然更符合最真实的职场模样，尤其是中国的职场。我们讲究含蓄，人情味，再看不顺眼对方也要给“三分薄面”。却也因此让职场变得更复杂，也许你一句不经意的话便成为把柄，也许对你笑脸相迎的人，背后却对你满腹牢骚。

再然后，是情节架设上的。

国产职场剧之所以假，很大的原因便是“不落地”，尤其是那些以精英为主角的，编剧总喜欢设计一些高大上的事情，可却因为缺乏调查和了解，透露出满满的意淫味道。比如前两年有一部律师剧，主角被问及法律问题，张口说出的法律竟然是编剧自己瞎编的。

《平凡的荣耀》这一点就做的很好，剧中每一个投资案例，在现实中几乎都有迹可循，比如吴恪之坚持要做的千里寻鲜，便取材于“云养猪”网络直播，网易未央黑猪等。共享电动车也是早已在线下实现，还有拿着大公司的单子坐地起价，资金跑路，都是金融圈曾发生过的真实操作。

这种本土化思维渗入到剧集的每一处，包括曾浩讨好孙弈秋，让他记得帮自己“找关系”，包括周庆余在酒桌上以领导姿态逼新人喝酒，包括兰芊翊遇到的职场PUA……一切都让金宸资本不只是个故事场景，仿佛是家真实存在的公司。

“我不怕太真实，我怕不够真实”导演吕行在采访中如是说。

确实如此，这也是我要夸这部剧的第三点，在不那么明显能被观众注意的地方，像是摄影，布景，美术，置景等方方面面，我们都可以看到剧组为“真实”而做出的努力。

画面的颜色搭配非常讲究。只要是职场环境，整体色调都会偏向给人商务感的蓝调。同时画面中组成的物件，并几乎只以黑、白、灰这三种不带倾向，常用于高端设计的颜色来构成。又会以黄色和绿色作为主色调中的点缀，以避免画面过于沉闷的可能。

同时对几何线条利用，所有的形状中，最给人带来利落，商务感的便是直线组成的图形。所以摄影师也颇为心机的，无处不在的添加“直线图形”的存在。构图，窗帘，地板，背景，甚至连人物穿的衣服都是几何形状的。

简洁大方的配色+严谨的几何画面，就给场景带来了现代，前卫的“高端感”，这才得以让观众切实的相信，自己也和主角一样，进入了光鲜的金宸资本公司当中。不像有的剧，嘴上说着自己在某某百强企业，可实际的观感完全没有说服力。

为了更好地表现职场，导演还非常精心的设计了每场戏的演员调度，如果你仔细观察，你会发现剧中几乎所有公司远景镜头，哪怕是被模糊掉的时候，也是永远有群众演员在运动的。不是在翻东西，就是在工位间走来走去，用来表现大公司的忙碌感。

不止如此，甚至连演员工位的置景都有着极大的差别去体现不同的人物性格，比如林经理的位置，你能看到玩具，扇子，零食，自动微信步数器。这恰好符合他爱开玩笑，热爱生活的性格。

而孙弈秋和吴恪之的工位又有不同，一个贴满了便签纸条，显然是为了学习怎么做好员工下的苦力。一个摆的整整齐齐，除了文件外没有任何杂物，彰显了其认真负责做事的特质。

如果你有兴趣，可以对比其他的内地职场剧，至少做到这么精细地步的，我印象里完全没有。而像这样用心的视听技法，在剧中还有很多很多。

比如利用光影来烘托情绪氛围。

比如利用广角镜头，景别，位置安排的差异去表现角色间的权力高低，优劣势高低。比如下面这些镜头，不需要动，都能感到那或暗流涌动，或剑拔弩张的气氛。

而在动起来的片段里，技巧运用的更加隐秘，举个例子，像是第十集中马总为了给下属出气在会上让吴恪之道歉那段。

剧组特意将马总放在了C位，暗示在这场争斗中，他是占据主导权和最具有攻击力的人，用的镜头也都是单人特写。

无论切到对谁的镜头，都有一种帝王般的威慑力。

吴恪之却被安排在人群之中，景别也远了许多，在气势上就输给了马总。身为主角的他在戏中绝大部分时候都是单人特写，但在这个场合里，他是弱势的一方。

而远离风暴中心的孙弈秋虽不参与，却仅仅关注着，在摄影上，导演也把他安排在了人群最外围，表现其观察者的身份。

而到了最后矛盾从马总和吴恪之，转变为马总和兰芊翊之间后，镜头又变了，这次采取正面拍摄，因为此时的孙弈秋不再是观察者，而是与兰芊翊处境，位置相似的另一实习生。正反打也表现了两人惺惺相惜的关系。

这种摄制上的心思还剧中常常有体现，可能很多你甚至都完全意识不到这是摄制组刻意为之。

但就是这些“意识不到”的细节上的努力，才让《平凡的荣耀》拥有其他同类剧难以比较的质感。

也许有人会觉得，观众又不能很直接的看到这些，是否太“费力不讨好”？

是，所以才有那么多剧，使用烂糟糟的制作班底，把钱都花在请流量明星和特效场面上，因为它们就够“讨好”。

所以才有那么多剧，没兴趣编写真实细腻的人物和情节，而是漏洞百出的撕逼和反转，因为确实有观众喜欢看。

所以吴恪之和和孙弈秋才在故事里走得那么艰难，因为他们也一直在做“费力不讨好”的事情，他们为公司兢兢业业，为客户最根本的利益着想，结果却常常成为公司的牺牲品，被信任的人背叛。

所以他们的信念也必然在一瞬间动摇过：我的底线还有必要守住吗，要不我干脆就和我所瞧不起的那些人一样“同流合污”好了。

但他们最终还是没有，他们最终还是坚持了自己的原则而胜利，我想，这是人物自己的态度，是导演自己的态度，更是所有创作者，对作品的态度。

也许《平凡的荣耀》无法成为所谓的现象级大剧，无法成为什么流量爆款，但至少我相信，在一部分有眼光的观众眼里，它定会留下一个属于自己的位置。