多解决问题，少解释问题。 通篇朗读重要文件，有利于发现问题。

什么是学生思维？学生思维就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。什么是职场思维？职场思维就是他是对结果直接负责的那个人。 学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。 对自己的东西负责，要有主人翁精神，追求完美。 老板不看过程，只看结果，看谁能用。职场中要给给人留下至少某一方面很厉害的样子，不要当一个默默无闻的人，学会向上管理。 工作中不要对别人太有依赖感，得靠自己得独立。 多和能够刷新自己认知的人接触，向他们学习。先说重要的，接着是常规的，最后是零碎的，这样有条理化的回答，能让面试官迅速抓到重点。 合适的语速，事情的重点部分重点说。不怕把重点提出来再说，还有就是，你重点说的部分和你的演示文稿之间，可以有视觉和听觉的双重的对听众的影响。那一组还有味觉，含奶酪，就是你双重就会让重点更突出。 失败并不代表我无能，失败是有意义的。 我不太能理解，就是主动放弃这个事儿，反正在我的这个字典里面，我干不好，还干不坏吗，这有啥可不敢干的呢。 我们有一个原则，你上来什么都不知道的时候，你就聊三个事，要么就客户的爱好，要么就客户的擅长，要么就客户的光辉事迹。 我懂你➡我希望更懂你➡我能够帮到你。 职场谈话技巧,三明治谈话法。夸赞开头，点出问题，提升收尾。 谈判是妥协的艺术。 你可以没有答案，但是的话你不能没有问题，比如说你觉得这事弄不懂，那你可以给自己提很多这种问题，比如这行业的壁垒到底在哪里，未来的机会在哪等，去问自己几个预设的问题，能找到答案就是你自己的观点，找不到答案，但是我有我思考的这种脉络。如果你没有观点，我觉得你要有逻辑的提问，我觉得这个本身也是一种沟通方式，我觉得比你什么都不做肯定是要好的多。（领导们真的是在好好教实习生们，传授的经验都很靠谱。） 焦虑 恐惧 不自信都是特别无效的一种情绪，会限制你的发挥。——《初入职场的我们2》 讲PPT时，一定要站定，不要一直来回晃动，会给人感觉很不稳重。讲的时候看着听众的眼睛，才能更好得到大家的反馈。 黄皓举讲PPT结结巴巴的样子，感觉跟我挺像的，一直嗯嗯嗯……给人的观感确实不太好，如果能做到脱稿，基本上是对自己做的东西，比较了解和清晰，我也要在这方面好好努力。如果背不下来，可以准备纸质的稿子，比拿着电脑讲观感更好一些。 我喜欢何拜小姐姐，她细致、有耐心、肯吃苦、肯学习、肯承担责任，细活苦活都能做的很好。 何拜亮格和薛梦淇两个女孩子的组合挺厉害的，何拜亮格的心态是真的好，谦虚但不自卑，满满的热爱和求知欲，我比较喜欢她。薛梦淇的性格也蛮好的，单刀直入，虽然看上去有点不知收敛，锋芒毕露，但是那种自信很难得。 小姜要离职那段，表现的非常好，表现出了自己应有的实力，可惜来的太晚了。我觉得老板说的对，小薛是属于不可代替的那种人，小江善良、有韧性、执行力强、很细心、优秀，但是没有在老板面前表现出来，只是在私下默默的努力，没有被看到。所以，蛮可惜的。因为慢热、怕输或者一些情绪上的问题， 她前期的表现确实不够好。当然他们在座的九个人都比我好很多，都是非常优秀的。我相信经过这次实习， 她今后也会越来越好，不破不立。 我喜欢小姐姐，温柔又漂亮，工作能力突出，性格又好。 辅助型人才真的很难在一个竞争中占据绝对的优势，感觉各位老师还是比较喜欢有特点的一些选手。何拜在老板问，我们为什么选你这里应该再努力争取一下，相信自己的实力，配得上这份工作，我觉得和她这样的人一起工作是一件很幸福的事情。小黄真的可惜了呀，最后的终面不知道他到底在说些什么。最后选择的四个人其实也不是很意外，每个人都有每个人的闪光点，也存在着自己的一些缺点，希望他们顶峰相见。2023.7.8

浅看一下9位实习生的履历及照片（见百度百科）

丛广赫 北大本科金融专业 清华硕士工商管理专业（Mim） 眼睛炯炯有神，如激光一般凝视于一点，一看就很聪明。只不过躯干姿势略显稚嫩，可能职场经验少。

何拜亮格 中国人民大学本硕 党史、金融双学位 秀气，眼神不如丛。

黄鹄举 香港大学BBA 会计与金融专业 看眼神，透露着一丝傲气和轻浮，但感觉像强装自信。

姜成 埃克塞特大学本科 会计与金融学士 帝国理工学院 战略市场硕士 看照片比较成熟，但是看视频里（0701一集1：11：07）比较软弱，不自信。眼神不够犀利，不够有神。

刘坤酿 本科南京中医药大学 硕士上海外国语大学金融学 眼神透露着稚嫩。

王睿 中国人民大学本硕 金融专业 眼神透露着霸气 自信。虽然看毕业院校，人大比不上港大、emory、南加大，但具体到人的眼神，他和丛最突出，。但比起丛，眼神还是缺点犀利 聚焦。

朱光晔 埃默里大学本科 中欧国际工商学院MBA

薛梦淇 南加州大学本科 经济/数学专业

潘俊彬 滑铁卢大学本科 精算统计专业

每集点评：

总的来说， 投资人的点评有点多余。当然节目需要这类网络红人带来流量 及收视。

导师团劳志明 一看就比较实在容易给人以信任感。再加上他的谈吐内容有专业性。

0701，1：12 张继强更多是沟通技巧。劳总则是讲了人生哲理。都值得看-----工作积累经验，形成自我认同-不比别人差。这种客观强大映射出来就是主观自信，不怯。

0707 分组

贾光宇导师带的组：

何拜亮格 王睿 黄鹄举

肖家嵩 导师带的组：

丛广赫 薛梦淇 刘坤酿

蒋佳睿

朱光晔 姜成 潘俊彬

17：00介绍了饭局专家背景

吕妍 东南大学 博士,副教授

//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp

2013在中科大硕士毕业，2016年获香港城市大学（City University of Hong Kong）博士学位，2016年至2017年任香港浸会大学（Hong Kong Baptist University）博士后研究员，2017年至2020年任新加坡国立大学（National University of Singapore）博士后研究员。自2020年10月起在东南大学计算机科学与工程学院任职副教授。

王玲 华泰信息技术部主管 董事总经理 #工作饭局中如何高效聊天#

工作餐其实是一种很有效率的工作&社交方式，但是很多初入职场的小朋友们在遇到饭局时还是像学生。（此期中，工作餐对象一位是高校副教授，应该是对行业技术有一定了解。节目中主要是他在回答。另一位一个对行业落地应用比较了解--业务亮点，市场细分，规模等）

结果呈现只有副教授在回答一些技术细节，而且很多问题没法回答（可能是不熟悉 或者 问题太宏大）。

不应该将内心困惑全倒出来，但却不管对方是否熟悉。

在跟同事、领导、客户工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题。尽量避免冷场的尴尬现象，拉近关系，掌握好节奏还是比较重要的。

第三期下

作为新人，面对一个不擅长的任务找不到解决办法是正常的，但这并不意味着放弃思考，通过提问题一步步向答案靠拢，才能进步。

其实做新闻及做任何事情，都需要不断提问-寻找答案。绝对不能没有问题。。。