初入职场的我们 面试篇

这个节目就是奔着董小姐去看的，以前印象里，她就是个霸气凌厉的女强人形象，想看看她工作的状态。看了几期节目下来，发现董姐还有很细腻很温和的一面。对于新入职迟到的事，能够设身处地的去分析，去理解，面对员工餐费用的问题，能够及时找主管沟通解决，不愧是从基层上来的大佬。至于张翰那一块，看的挺没意思的，临时换命题对于新人来说不公平，0分的操作也是很魔幻了。

文| 郝琪

编辑 | 向荣

出品 |贵圈·腾讯新闻立春工作室

综艺节目《初入职场的我们》每次更新，董明珠就会准时出现在热搜上。从“董明珠要求食堂给员工降价”“董明珠说互联网销售是破坏性的”，到“董明珠30年没休过假”“董明珠回应雷军十亿赌注没给钱”，这位66岁的企业家，俨然成了真人秀里的“流量担当”。

在国内商界，大概没有哪个女人比董明珠更受关注。她的照片和格力一起出现在广告牌上、公交车上、手机开机画面上，引来“自恋、爱出风头”的批评。比起其他广结善缘的企业家，她几次著名的“出圈”事件都火药味十足，不是和竞争对手“正面刚”，就是因为直言不讳得罪了人，在业界留下“董明珠走过的路寸草不生”的名号。

董明珠是有脾气的，在公开场合也毫不掩饰。5年前录《鲁豫有约》时，她与义乌政商团会面，工作人员没及时关掉投影仪，影响了合影，董明珠火冒三丈；下属没有妥善安排鲁豫的行程，她满面怒容，双手掐腰，直呼要把他们撤掉；就连看到一边走路一边看手机的员工，她也气不打一处来：“这个走路看手机才是坏习惯呢。”

她的火爆脾气在《初入职场的我们》中也得以彰显。编导问她“会选择怎样的老板？”董明珠皱眉怼回去：“没有时间回答你这个问题，能不能问个高级一点的？”

节目拍摄她和下属开会，董明珠一进场，所有人立刻从座位上弹起来，氛围变得紧张。听汇报时，她的表情越来越严肃，迅速逮到方案中的几处问题，穷追猛打。老员工们应对此类情形的经验是，埋头记录，避免与她视线接触。

下属们看到董明珠进入会议室纷纷起立

董明珠的工作片段把节目嘉宾吓坏了。岳云鹏说，“您那个眼神太可怕”，杨迪也说，“董总好吓人”，一旁的乔杉更是“立马就开始冒汗了”。

职场强调情绪稳定，可董明珠却公开和这个说法唱反调。接受《中国企业家》采访时，她透露，自己情绪管理方法就是“骂底下人”。“情绪这个东西，不用控制它，不要压抑，要释放，要让底下人知道你是发自内心处理一件事，不是伤害一个人。”

董明珠当然知道员工怕她。但为什么怕呢，“是因为你自己心里没有底气”，“没有一个老板不喜欢敢于讲真话的人”。

节目里，岳云鹏问她：“姐，您的霸气是天生的吗？”

董明珠一脸无辜：“没有啊，我就是这样，没有霸气。”

工作中的董明珠总是一脸严肃

董明珠的前半生并不强势。在大学同学的回忆中，她温柔、随和。1990年，她刚进格力，因为好说话，人人喊她“董姐”。刚从研究所的行政职位转行干营销时，她自称腼腆又爱面子，因为担心在火车上吃东西不好看，能饿整整一天。

南京人董明珠是家中7个孩子中的“最小偏怜女”，从来都不用做家务。大学毕业，结婚生子，把心思都放在孩子身上，按照她的说法，如果不是丈夫在儿子两岁那年去世，她不会进入格力，人生很可能走上另外一条路。

鲁豫问过她，奋斗的这些年是不是逐渐发现了一些她自己从前都不知道的能力。她将一切归结为“你能吃亏，你能吃苦”。

董明珠从“小女人”到“大女主”的蜕变，是在生活压力下完成的。成为“狠角色”第一步往往是对自己狠。她在自传中回忆，刚到格力工作时频繁出差，有一次因为中暑，晕倒摔成骨裂，她都没敢躺下休息，因为“要养活孩子和自己，销售提成对我讲十分重要，我必须勤力再勤力。”

很多企业家聊起创业史，都会表达对家人的愧疚。董明珠也在多个场合谈起儿子想妈妈想到蒙着被子哭，母亲卧病时，她无法在身边照料等往事。但关于这些遗憾的回忆，她总是很克制，“没有这个舍得，我在格力不可能有今天”。

她自称喜欢长裙，爱漂亮。这么多年，出现在公众面前的董明珠衣品一直很好。但跑业务那些年，她“穿双黄球鞋、背个黄书包，像个下乡知青”。后来成了管理层，忙起来“没时间想穿什么最漂亮”，回家累得不冲凉不洗脸就睡。就算当上了女总裁，她平时也很少化妆。商场拼搏30年，董明珠的观念已经转变为“我赢了我就是最漂亮的”。

2020年，因为疫情，格力空调滞销，董明珠开始在短视频平台直播带货，一年13场，销售额400多亿。在快手，周杰伦是拉新冠军，她是第二名。但她仍然对互联网经济心存警惕。“不要说我们现在有互联网，就觉得好像比制造强。制造是根本，互联网对我们来讲是如虎添翼。”她在2021年的博鳌亚洲论坛上这样说。

央视《面对面》节目主持人董倩问她：“哪有人不犯错呢？”她答：“你看我在格力27年了，我就没犯过错啊。我觉得我的效益这么好，你难道认为我是失败的吗？难道你认为我犯了错吗？犯了错哪能有这样的成果？”

从“董姐”到“董小姐”的路是一条单行线。30年的商海浮沉磨出的茧子，如同一层坚硬的外壳，包裹在温婉随和的“董姐”外面，已经无法轻易褪去。

但董明珠性格中柔软的那一面并未消失，只是不为人知罢了。工作之外的时间，她会穿上长裙，披着披肩，戴着珍珠项链和渔夫帽，到珠海的晨风中散步。鲁豫评价，“她内心是有（婉约的）一个人在的，只不过生活不给她机会去展现那一面。”“她每天上班穿成这样，员工估计就疯了，但是她心里其实喜欢那样。”

人们惊讶地发现，董小姐在生活里也有婉约的一面

文字时代，很多人只知道董明珠强势的一面，以为她总是板着脸，不怒自威。直到她开始上直播、上综艺，人们才发现，有脾气的“董小姐”其实很克制，接地气，也爱笑。有媒体曾提到过一个细节，如果朋友在微信群里称赞董明珠今天好漂亮，她会丢来“董明珠赏你一个电饭锅”的表情包。

《初入职场的我们》的几个嘉宾中，董明珠很喜欢岳云鹏，眼神里满是欣赏。她热情地表示：“我是你的粉丝，明天我请你吃饭。”她嘱咐张翰尽量不要熬夜，假如熬夜了，一定要睡到精神完全恢复再工作。

实习生们对她的评价是“和善”“笑眯眯的”。“我是怕他们哭。”董明珠一脸慈母笑，说出来的话依然狠叨叨，“我经历过好几个都是这样，真的哭啊，三十多岁的小伙子，真的骂哭啊。”

没人怀疑她骂人的能力，她只是不出手而已。为了保护眼前这些“刚刚走向社会”的实习生，她尽可能表现得耐心且包容，甚至常常为犯错的实习生“开脱”。

一次，董明珠要给三位实习生的PPT方案打分。尽管实习生们在演示过程中差错不断，方案亦乏善可陈，但她还是“仁慈”地打出三个高分：8.5、8.5、8.7——垫底的人有伴，最高分与低分只相差0.2，高分的人不会因此骄傲，低分的人也不至于过度沮丧。

弹幕里纷纷感慨：“董总的格局谁都学不来。”

实习生联系不上秘书非常着急，董明珠温柔地表示“傻瓜，可以打电话”

一直以来，媒体都想挖掘她身上“女性化”的特质。她曾在2006格力年会上演唱《藏起想哭的心》——歌名似乎蕴含着巨大隐喻，让人浮想联翩。当年采访她的记者问：这些年中，你究竟哭过多少次。

董明珠没有正面回答，而是熟练地将感性问题拉回她熟悉的轨道上：“现在对我来说已经不存在，我唯一沉下来的就是去挑战，因为哭不能解决任何问题”。她迅速恢复斗志，“我当时这句歌词想表达的是，我们受到很多的委屈，但是我们依然要很坚强地面对。”

采访过她的吴晓波评价，董明珠不是一个有娱乐精神的人，她对工作宗教般的痴迷是最吸引人的。“任何行业里，当一个人不顾一切地竭尽全力，往往是最性感的。”

很多职业女性把她看作楷模，许多行业翘楚将她引为知己。邓亚萍曾经对人解释过她与董明珠的友谊：“女性会更希望大家搀扶着一起往前走。”但在董明珠看来，成功与性别无关，只靠实力。“男性就不脆弱吗？一样的。”

网友在豆瓣小组发起投票，“董明珠的事业运、姚安娜的家世、张柏芝颜值巅峰期的美貌、张爱玲的文学才华，一定要你选一个，你会选择拥有哪个？”参与投票的2078人中，超过半数选择“董明珠的事业运”。

豆瓣网友表示想要“董明珠的事业运”

董明珠的事业运意味着牺牲、取舍甚至孤独。在她看来，所谓不胜寒，更多表现在不能跟普通人一样，不能犯错误，必须放弃很多的个人利益。“我付出了我所有的个人乐趣，（在格力）我没有朋友，因为我不能有朋友。”她解释，如果公司里有人和她关系亲密，就算她不在工作上偏袒好友，也保不准下面的人会去拉拢讨好。

鲁豫到访格力总部，董明珠满脸兴奋。她热情地拥抱鲁豫，捧着她的脸，亲切地拉着手带她四处参观。鲁豫后来回忆，她在那一刻感受到董明珠真实的高兴，她需要朋友，需要一个远方来的、能理解她、跟她说话、没有利益关系的朋友。

《初入职场的我们》中，董明珠也亲切地与岳云鹏握手、合影，像粉丝那样看着他，愿意免试立即聘用他当助理。或许只有在这些时刻，她才能够短暂地卸下战袍，享受单纯的快乐。

* 封面图来自视觉中国，部分图片来自网络

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看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是： 1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。 2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！🍺🍺真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的😅） 3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你😝。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！👍👍 4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！🌹🌹董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！😲😲当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！😳😳

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

当综艺节目看个乐呵吧。 简直就是大型洗白现场。而且一群综艺人从那点点评评，他们每个人在各自领域的优秀得承认，但这不代表他们看到的理解的就是当下职场的切实现状，毕竟每个人经历不同，拿出详细逻辑论断、统计数据或者实际走访调查作为结论能更加有力支撑节目，否则，按顾有立场看，那意思臆测。大多数人还是普通人的，能不能让更多真正的普通职场人来看看并给出真正初入职场的人更切实的观点论断。既然是面向大众的给初入职场的人，那就应该是讨论大的现状，而非拿着本来就很优秀的人还要硬说他们不行[虽然他们对于领导而言没有达到领导想看的，但有多少人一入职场就是处于最顶尖的位置，既然能拿到offer，那他们本身就是极其优秀的，他们可能也不会有时间来看这么一档节目]，所以，这节目本质就是在pua，在用某种新型综艺方式营造所谓综艺感的时候就是在为大众职场人制造职场焦虑。 再说节目，张翰本身就很差劲，还非要说自己管理怎么怎么着，要什么效果，看的都知道！再说格力电器，有时间去知乎搜一下，再问一下格力电器里面的人工作是什么感受，格力电器的离职率，就知道哪些真哪些假，哪些在刻意宣传与美化了。比如董明珠说一年招收5000人，允许流失两三千，那是格力电器留不下人，很多人在入职后工厂流水线那一个月就受不了了吧。里面说的上班时间，但没有说是大小周吧。有一集说举办吐槽活动，有员工说年终奖的积分，这就是不给年终奖还得让人倒搭钱去买自己的产品。

🔗：职场 | 初入职场的我，看完《初入职场的我们》，送给自己3句话

在公司的入职培训里，偶然看了培训师播放的《初入职场的我们》里的一个片段：实习生在做展示前独自到一个房间里，模拟了整个展示过程，包括听众可能会提的问题，并且不停地站在不同的角度反驳自己，然后完善自己的讲稿...

模拟汇报

这让我想到每一个拥有出色的临场发挥能力的人，并不是单纯的靠天分，更多的是靠台下充分十足的准备。

那么初入职场，不知道你会不会像我一样，内心有很多疑惑❓遇到选择题时不知道怎么做最好？步入职场是否真的代表要磨平自己的棱角？...没有关系，也许看完这篇文章就能解答你的困惑～

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虽然综艺总会有表演的成分在，但里面传达的很多观点还是值得思考学习，感谢制作商给初入职场的自己的一些灵感～如果你在困惑😖的时候能想到其中的某些话，给你带来力量👊🏻，那么我写的这篇文章也就值得了。

最后，也欢迎点击链接投票选择你觉得初入职场最需要的素质❗️